【求助】小公司HR主管要辞职去大公司做招聘吗

do00bb... 2023-02-02 17:04:02

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目前小公司30人左右，一个人做主管，负责全盘，还兼部分行政岗工作，优点是离家近，待遇5k出头

熟人介绍去一个200人+的互联网公司做招聘主管，主要做招客服接线类职位，月度招聘任务20人+，待遇比现在工资稍微低点，优势是有一定上升空间，单程通勤时间60分钟。

迷茫，也不知道该不该去。。。

坚持走在成功的路上 2023-02-16 16:01 回复赞(2) 14楼

不要去，只招聘真的很枯燥单一，流动性那么大，真的是你努力招聘，最终结果可能和你的努力不能挂钩，我是深有体会。
彭透斯31247 2023-02-16 15:52 回复赞(0) 13楼

还是现在公司更好
霓漫天65888 2023-02-13 17:30 回复赞(0) 12楼

只做招聘较枯燥，没有太大提升，200人的公司人事部一共也就5一6个吧，并没有太大上升空间，通勤又远，工资还低。没必要

do00bby 2023-02-13 22:42

@霓漫天65888：感谢回复赞(0)
劉sir 2023-02-12 08:18 回复赞(2) 11楼

目前在职公司人员30人左右，但是你可以参与到企业的决策当中去，基本上人力资源的六大模块都可以接触到，如果去到第二家公司，从人力资源方面考虑，意义不大。就公司规模而言，民企30人的企业和民企200人的企业区别在什么地方？如果是民企30人的企业转到国企或外企200人的话可以考虑，单纯的从人数上去定义，意义不大。所以你要从自身去考虑，分析两个企业的形式及你个人未来发展规划。

do00bby 2023-02-13 22:42

@劉sir：感谢好心人回复赞(0)
小韩女士！ 2023-02-11 22:03 回复赞(2) 10楼

一个月招聘20人+，首先难度大、压力大、工作比较单一，久了招不到会烦躁不安的。

另外一个方面，从这个招聘量来看，侧面这家公司的人员流动性比较大、员工不稳定，或许招聘人员只求数量不求质量，对人事提升没有太大的发展。

do00bby 2023-02-13 22:42

@小韩女士！：已回绝，感谢回复赞(0)

do00bby 2023-02-13 22:43

@小韩女士！：感谢，我已回绝回复赞(0)
小许又来了 2023-02-11 18:19 回复赞(0) 9楼

公司规模并不大200+最起码有50人是不稳定的。一个萝卜一个坑很难有机会上去
GG95 2023-02-09 17:08 回复赞(3) 8楼

天天做招聘，还是基层流动性很大的岗位，月度任务20人，太枯燥了，几个月你就烦死了，没有意义，更别说有什么上升空间了

do00bby 2023-02-13 22:42

@GG95：受教了回复赞(0)
学无止境的小白 2023-02-09 14:59 回复赞(2) 6楼

通勤一小时，来回两小时，待遇比现在的低，你想什么呢。优势是有上升空间，这个是谁给你做担保啊？
上林 2023-02-09 13:12 回复赞(1) 5楼

不去，工作任务相对单一，且招聘目标不是你单方面努力就能达到的，一旦完不成任务，就会很尴尬！

do00bby 2023-02-13 22:39

@上林：说得好回复赞(0)