一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

关于失业期间的心态问题

小韩女士! 2023-02-16 22:03:02

各位老师,一般多长时间的失业空窗期比较正常呢?

2月8日跟公司协商离职了,才过了一周就开始焦虑不安,投的简历比较多,但面试邀约很少。比较担心失业期间跟不上脚步,空窗期越长是不是对求职越不利呢?

  • 争取早点退休

    争取早点退休 2023-11-16 17:59 回复 赞(0) 16楼

    有一两个月过渡一下也正常,合理的空窗期,要是焦虑多就只能多投一些简历了,多平台投递试试,找工作也不能心急,还是要找合适自己的

     

  • 云梦三剑客

    云梦三剑客 2023-11-15 13:09 回复 赞(0) 15楼

    空窗期最多一到两个月,时间越长,一方面会影响自己的身价,另一方面自己的心态也会发生变化,进而影响家庭生活。对抗焦虑的最好办法就是给自己充电。

  • 王泽强

    王泽强 2023-11-15 12:33 回复 赞(0) 14楼

    1、是的,面试的时候会被问及什么原因。

  • 挚友靖王10149

    挚友靖王10149 2023-03-29 16:30 回复 赞(0) 13楼

    我经历过你的焦虑,我是属于不上班心就慌的人,估计是从小没有安全感,不知道楼主现在上班没?

    小韩女士!

    小韩女士! 2023-03-30 14:54

    @挚友靖王10149:还没有找到合适的,之前有过几个offer,觉得不合适就拒绝了。大环境不好,挺难的,不过自己心态好些了。 回复 赞(0)
    挚友靖王10149

    挚友靖王10149 2023-03-30 16:57

    @小韩女士!:加油,不要气馁,会遇到合适的! 回复 赞(0)
  • 玖月camy

    玖月camy 2023-03-26 12:44 回复 赞(0) 12楼

    空档期充电吧,或者做一些之前想做确没时间做的事情,也许机会就在眼前
    小韩女士!

    小韩女士! 2023-03-30 14:55

    @阿拉蕾23823:谢谢,现在心态平和些了,工作也在继续找,生活也会好好生活。 回复 赞(0)
  • 珀琉斯03497

    珀琉斯03497 2023-02-22 10:04 回复 赞(0) 11楼

    你是多少幸运,过完年后才被动离职,有年终奖+补偿金,相当于你好几个月还是有薪资的,调整好心态,相信自己一定能找到合适的,只要你生活安排的饱满就没有空窗期。

    小韩女士!

    小韩女士! 2023-02-22 22:50

    @珀琉斯03497:好的,谢谢~我会好好调整的 回复 赞(0)
  • 漂亮美丽sunny

    漂亮美丽sunny 2023-02-21 14:26 回复 赞(0) 10楼

    空档期才是一切可能的时期。

    加油,时间合理安排好,学习,健身,互动,旅游,安排起来。

    心态好了一切都会好。

    你若盛开,蝴蝶自来。

  • HR-邓邓

    HR-邓邓 2023-02-21 09:46 回复 赞(0) 9楼

    佛说:风动了,树动了,不,是你的心动了。失业很正常,不要因为失业影响到自己的心态,寻找工作期间,可以总结每一次面试,通过面试再深入巩固自己的专业知识,即所谓复盘,不过这次是复盘,是复盘自己,针对是职业生涯的复盘。通过自己期望的方向,然后抓住失业空窗期,给自己的学习投入,肯定会有回报的。所以,保持一颗积极的心态,需要自己及家人共同努力。我觉得你的焦虑不安,更多因为外在因素,你要跟外在因素保持良好沟通。没事的,慢慢来,总会成功的。

  • GG95

    GG95 2023-02-20 16:44 回复 赞(0) 8楼

    没事,不急,慢慢找不要将就,我空窗期一般2-3个月,第一个月都在玩

    小韩女士!

    小韩女士! 2023-02-20 23:35

    @GG95:谢谢您的建议。其实早该离开的,因为确实不合适。公司给了几个月补偿金应该开心呢才对,反而现在很焦虑呢~不是后悔辞职,而是危机感很重,给自己施压。 回复 赞(0)
  • 严寒下的红梅

    严寒下的红梅 2023-02-20 12:00 回复 赞(0) 7楼

    裸辞是有风险的,既然选择了裸辞,就坦然面对。先调整好自己的心态,完善履历,确定好求职方向和目标企业,然后针对性的学习,并查阅目标企业的信息,为面试做准备。

    小韩女士!

    小韩女士! 2023-02-20 23:34

    @严寒下的红梅:谢谢您,也不算裸辞,公司跟我协商正常赔了补偿金,我在努力调节心态中! 回复 赞(0)

12下一页跳到确定

我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
最新内容
“自愿放弃”的年休假,离职后还能申请折现吗?
6小时前    热点资讯
上班打卡签字时受伤,是工伤吗?
23小时前    热点资讯
将他人商标作为搜索关键词,是否侵权?
1天前    热点资讯
HR+Deepseek员工发展路径预测模型
1天前    AI提效
HR+Deepseek人才储备库智能推荐系统
1天前    AI提效
HR+Deepseek薪酬结构优化分析工具
1天前    AI提效
HR+Deepseek员工服务智能问答系统
1天前    AI提效
HR+Deepseek人事流程审批机器人开发
1天前    AI提效
HR+Deepseek员工关系冲突预警系统
1天前    AI提效
HR+Deepseek培训效果智能评估模型
1天前    AI提效
HR+Deepseek工时统计异常预警方案
1天前    AI提效
HR+Deepseek离职知识传承管理系统
1天前    AI提效
HR+Deepseek员工反馈关键词提取平台
1天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月25日)
1天前    热点资讯
商汤“1+X”调整进展:6家生态企业融资约18亿元,持有股权价值约百亿
1天前    热点资讯
百度启动新一轮干部轮岗,原智能体业务负责人轮岗负责地图事业部
1天前    热点资讯
AI圈“大跳槽”时代来临?超四成头部公司员工蠢蠢欲动
1天前    热点资讯
案例丨领取养老金的“银发劳动者”提供劳务时受伤,能要求误工费吗?
1天前    热点资讯
韩束老板怒怼加班,员工:赛马机制逼疯打工人
1天前    热点资讯
最新!北京上调最低工资标准,公布养老金等社保待遇调整方案(2025.7.24)
2天前    政策速递
案例丨公司未发餐费福利是否构成“欠付劳动报酬”?
2天前    热点资讯
HR+Deepseek绩效目标自动校准工具
2天前    AI提效
HR+Deepseek考勤排班智能优化算法
2天前    AI提效
HR+Deepseek新员工文化融入评估系统
2天前    AI提效
HR+Deepseek员工社保计算自动化工具
2天前    AI提效
AI内部沟通效率提升方案
2天前    AI提效
AI员工发展路径可视化工具
2天前    AI提效
AI绩效反馈语言优化建议
2天前    AI提效
AI考勤数据跨系统整合
2天前    AI提效
AI人事档案访问权限控制
2天前    AI提效
AI员工关系危机干预模型
2天前    AI提效
AI培训效果影响因素分析
2天前    AI提效
AI工时核算误差检测系统
2天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月24日)
2天前    热点资讯
汽车业去年人均工资16.3万元 自主首次超过合资
2天前    行业资讯
中国互联网大会热议智能体:未来人类或管理“数字员工”
2天前    行业资讯
消息称微软裁员后向部分销售人员提供额外薪酬
2天前    热点资讯
合同到期前,女员工发来一张“可疑”B超单,公司仍终止合同合法吗?
2天前    热点资讯
健全国企民企协同发展体制机制、推动整治“内卷式”竞争
2天前    政策速递
恭喜!女员工可申请居家办公!正式通知!
2天前    政策速递
市场监管总局出台执法指南 规范广告领域涉企执法行为
2天前    政策速递
月薪2万和月薪4千的同事,哪个更痛苦?答案扎心!
3天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月23日)
3天前    热点资讯
Meta全新AI组织架构曝光,整体规模超3400人
3天前    热点资讯
2025《财富》中国500强发布
3天前    行业资讯
第七批新职业正式发布 包括17个新职业、42个新工种
3天前    热点资讯
应届生拒绝offer,HR以“没有契约精神”为由威胁业内封杀,律师:HR行为违法
3天前    热点资讯
退休年龄是生日当天还是次日?公司用“解除”而非“终止”员工索赔15万!
3天前    热点资讯
报道称美团优选部分员工已进行离职补偿协商
3天前    热点资讯
最新!人社部关于做好高温天气劳动者权益保障工作的通知(2025.7.18)
4天前    热点资讯
真正想辞职的人,都是悄悄走的
4天前    热点资讯
AI离职面谈记录结构化分析
4天前    AI提效
AI员工反馈处理时效监控
4天前    AI提效
HR+Deepseek离职倾向预测模型构建
4天前    AI提效
HR+Deepseek员工数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR+Deepseek劳动合同智能生成系统
4天前    AI提效
HR+Deepseek员工满意度实时监测工具
4天前    AI提效
HR+Deepseek内部沟通情绪识别应用
4天前    AI提效
HR+Deepseek员工培训需求预测模型
4天前    AI提效
HR+Deepseek绩效反馈文本分析平台
4天前    AI提效
AI绩效评估维度优化工具
4天前    AI提效
AI考勤规则智能解释系统
4天前    AI提效
AI员工服务需求预测模型
4天前    AI提效
AI劳动合同电子签章管理
4天前    AI提效
AI人事数据同步校验工具
4天前    AI提效
AI员工情绪预警指标构建
4天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月22日)
4天前    热点资讯
国际最新研究:每周四天工作制可显著提升员工幸福感
4天前    行业资讯
雅虎日本强制所有员工使用AI
4天前    热点资讯
超详细!人社部门印发劳务派遣管理14条指引
4天前    热点资讯
官方答复:灵活就业人员退休年龄是否实行弹性制
5天前    热点资讯
辞职写“个人原因”,真的会影响拿经济补偿吗?
5天前    热点资讯
工作久了才发现,“没混日子”是对一个职场人最高的评价
5天前    热点资讯
会用AI的人,真的太抢手了!|猎聘数据
5天前    热点资讯
企业职工vs灵活就业:交的钱有区别吗?领的退休金一样吗?
5天前    热点资讯
HR+AI培训资源使用率优化
5天前    AI提效
HR+AI工时统计多维分析平台
5天前    AI提效
HR+AI离职员工关系维护系统
5天前    AI提效
HR+AI员工反馈处理优先级排序
5天前    AI提效
HR+AI绩效目标达成率预测
5天前    AI提效
HR+AI考勤补签智能审核系统
5天前    AI提效
HR+AI员工档案结构化存储
5天前    AI提效
HR+AI离职成本智能测算工具
5天前    AI提效
HR+AI人事流程效率评估模型
5天前    AI提效
HR+AI员工诉求响应时效分析
5天前    AI提效
HR+AI培训需求优先级排序
5天前    AI提效
HR+AI工时数据异常定位系统
5天前    AI提效
HR+AI内部沟通渠道优化分析
5天前    AI提效
HR+AI员工发展报告自动生成
5天前    AI提效
HR AI绩效反馈文本生成工具
5天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月21日)
5天前    热点资讯
薇诺娜母公司贝泰妮持续裁员,涉及销售、运营、电商多个岗位
5天前    热点资讯
人工智能引发美企裁员潮
5天前    行业资讯
云南出台2025年电商培育扶持政策 最高奖金40万
5天前    政策速递
多地餐协发文:呼吁外卖平台停止“内卷式”竞争
5天前    热点资讯
上海支持互联网优质内容创作 最高奖励10万
5天前    热点资讯
消息称任天堂日本员工离职率低至2% 远胜行业平均
5天前    热点资讯
案例丨下班后频繁参加线上开会培训算加班吗?员工起诉后获赔1.9万
5天前    热点资讯
案例丨以“报销”方式发工资,被判违法!
6天前    热点资讯
明确了!劝退=辞退?是否需支付经济补偿?(高院再审)
7天前    热点资讯
直播推荐 更多 >

人力实务第8-10章梳理

万红coco  

直播中 223

如何提升人力资源效能打造高绩效组织

三茅会员编辑部、林海舟  

已结束 可回放 2679

人力实务第4-7章知识点拨

万红coco  

已结束 可回放 4018

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
擦边| 腿张开我要添到你高潮H漫画软件 他扒开我小滨添我三男一女视频 丫头把腿开大让我添添电影 | 怎么用一支笔把自己弄出粘液| 女教练房的呻吟| 《荷尔蒙3》| 《交换:完美的邻居》3| 韩国漫画免费漫画页面浸画弹窗| 黑色董丝透视露胸旗袍连衣裙| 伦理《少妇的滋味》完整版| 他扒开我小流添我三男一女视频| 美女两个球球抖动抓球球视频 | 女人大阴屑夹缝是明虚还是阳虚| 免费观看B站刺激战场2023| 《慈母夜吟》完整版| 老公每天晚上吃奶对身体有伤害吗| 把女人弄爽特黄A大片视频| 老公不在我和公发| 日本插槽X8X8与X8X8的区..| 日本妈妈DNA与儿子DNA一样..| 成品PPT网站大片| 吃春晚药后妈妈疯了怎么对付| 白丝脚上的浓浓的精华液能用吗| 性做爰A片春欲| 精品久久免费一区二区三区四区| 一前一后三个人一起的游戏规则 | 90多岁老太太阴部下坠怎么办| 在线观看免费高清视频大全追剧| 乱亲H女乱秽XXXX| 孤男寡女免费观看高清电视剧狂飙| 国内免费LOGO网站| 可以进入任何网站的浏览器| 鲁鲁射击免费播放电视剧全部| 《我们不是亲兄妹》动浸播放| 兽父1到16集一口气看完 | -区二三国产好的精华液品牌介绍| 水蜜桃唇蜜嘟嘟唇是桃花吗| 八戒八戒电影在线看免费观看8 | 欧美大妈LOGO大全及价格图 | 《少妇交换做爰6| 臭小子快拔出来危险期会怀孕| 吃瓜