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HR们:你会把机会给到35岁+的职场人吗?40岁+呢?

众泽 2023-05-12 09:17:05

所谓的超龄职场人现象,不知道什么时候开始已经形成了一种风气。看简历,不看工作内容,甚至是连姓名性别都没扫一眼,反而是先看年龄。估计35+或40+的职场人的简历应该是有些HR停留目光最短的,甚至有的就直接设置成年龄上限的筛选条件必选项。难免会有些被歧视或不公平,但是每家企业处在不同的阶段,对团队的年龄结构又有不同的要求和规划。如果你是HR:你会把更多的机会给到35岁+的职场人吗?40岁+呢?(期待各位的分享,希望不要带人身攻击)

  • 梓翛

    梓翛 2023-05-18 12:19 热评 回复 赞(6) 15楼

    会。评论区很多说35+要做到管理层,做到专家级别,而二八定律告诉我们这世界的大部分人都是平庸的,35+40+的人那么多,哪来那么多的管理层 或专家。那些平庸的人之所以平庸,不是不努力或者不认真工作,相反很多人都是因为年轻时目标感不强,自我认知不清晰,努力错了方向,白努力一场,等到想转行或者换赛道时,一回头年龄已过35。很多人都是人到中年才明白自己喜欢什么,擅长什么,应该做什么,可以做成什么事情。这个阶段的人,即便前半生不成功,那些失败的经验也是财富,只要找准了赛道,选对了平台,转化到职场中照样能够发挥优势。

  • 争取早点退休

    争取早点退休 2023-11-28 15:23 回复 赞(0) 20楼

    看具体岗位啊,年龄只是个数字,具体还是看工作能力

  • 425534083

    425534083 2023-11-28 14:45 回复 赞(0) 19楼

    我觉得是可以的,如果有些岗位对该类人员有需求,就会考虑。

  • 王泽强

    王泽强 2023-09-18 14:38 回复 赞(0) 18楼

    1、可以考虑,年轻可以有很大发展空间。

  • EvaQin

    EvaQin 2023-06-03 16:47 回复 赞(0) 17楼

    肯定会,首先看工作经历是否匹配该岗位的任职要求,35岁+的职场人不管是管理层还是普通员工,大多都是上有老下有小,生活压力大。如果聘用一个普通职位的话,匹配岗位要求会优先选择35岁+的职场人,因为在工作中会比现在的小年轻更有责任心。

  • 陶朱公51537

    陶朱公51537 2023-05-23 09:52 回复 赞(0) 16楼

    会,如果经验能力各方面跟岗位合适的话;

    劳动力过剩、生活压力等各方面社会因素对35岁+还没走上管理岗的职场人很不友好,机会少之又少,受到年龄歧视,这是不争的事实,也是残酷的事实,在上有老下有小、经济压力最大的时候却被社会淘汰了。为了避免这些情况,我们能做的只能是提升自身的能力,让自己在35岁+还能有竞争力,有选择的空间

  • mvp_27

    mvp_27 2023-05-18 10:48 回复 赞(0) 14楼

    HR也会35+,也会40+,终将自己给自己挖坑

  • 玖月camy

    玖月camy 2023-05-15 18:10 回复 赞(1) 13楼

    会啊,分岗位给机会

  • 飚哥

    飚哥 2023-05-15 09:54 回复 赞(0) 12楼

    会同样考虑的,但是每个岗位薪资有固定预算的,如果他们能降薪接受,公司无异议

    众泽

    众泽 2023-05-17 08:14

    @薇薇依笑:一定要降薪才可以给机会吗? 回复 赞(0)
  • 李碳

    李碳 2023-05-13 08:38 回复 赞(1) 11楼

    我觉得很多时候看的岗位的需求和市场的供给情况,如果市场上的人都是这些年龄段的,除非公司真的不需要,那还是只能接受的

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