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  425534083 2023-10-27 15:12 回复 赞(0) 12楼

  1.劳动合同里面约定的工资是7100，如果未约定加班工资基数是2000或2000+3600，那么就要以7100作为基数来计算请假和加班。

  2.当然实际操作中，可以是以基本工资或基本工资+岗位工资来作为基数核算。
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  王泽强 2023-07-31 15:11 回复 赞(0) 11楼

  按方案一扣，因为劳动合同签的是7100.
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  空白鸽 2023-06-20 15:29 回复 赞(0) 10楼

  实际出勤22天？除以22？

  除以完21.75又乘以21.75？

  我感觉你的逻辑是工资缺勤天数/全勤天数=扣发的工资

  对吗

  你们是单休还是双休

   
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  我是流木 2023-06-08 11:11 回复 赞(0) 9楼

  1.我觉得这个不管按照哪种方式扣都可以，主要是看你公司针对请假和加班这一块的费用是如何定义，有没有形成文件的规定。

  2.请假呢又要区别是请的什么类型的假，不同的假种扣的方式是不一样的。

  3.一般针对请假和加班的费用基数很多公司都会取基本工资部门，不计算绩效部分，这也只是体现单位对员工的一种福利性政策，并不是说就只能扣基本工资部分。只是相应地扣款和加班的基数应该保持一致，不能扣款要全额扣，加班就只按基本工资部分。

  4.请假还有一种是带薪休假，这种呢，并不能说一点都不能扣，只是一般会保证基本工资，绩效部分可以进行考核。

   
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  刘伶谈薪论效 2023-06-08 10:55 回复 赞(0) 8楼

  绩效工资每月会打分考核，劳动合同签订的工资是：7100元。实际出勤22天，人员请假2天。应按这个来核算请假工资，7100/222
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  bob1111 2023-06-07 18:10 回复 赞(0) 7楼

  路过，个人不是很理解。1.使用21.75时，后边需要出勤天数比例这个参数，但是没有看到

  2.使用21.75时，需要使用应出勤天数参数，没有看到。

  3.21.75/22是什么意思，不理解

  4。工资结构中设置了绩效工资，那么相应的绩效制度中应该有相关的绩效工资的计算办法。且，公司的薪酬结构进行了拆分，有多个项目，需要明确哪些项目和考勤挂钩；另，如果有薪酬之外的福利项目，如话费补贴，交通补贴等，也需要明确是否和考勤挂钩。
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  大鹏小菜 2023-06-07 16:30 回复 赞(0) 6楼

  劳动合同中只约定了工资总额，并未约定工资结构？

  如何发要看你们公司规章制度中对绩效工资的发放是如何规定的。

  1、如果明确规定了绩效工资按出勤率进行折算，那么公司可以按照方案1来；

  2、如果绩效规定中并没有把绩效和出勤率进行挂钩，员工在满足绩效工资领取条件下，则公司不能随意扣绩效工资，所以此时方案1肯定不对，公司按方案1来扣的，员工可以请求依照规章制度来执行（劳动合同和规章制度有冲突时，员工有权请求优先适用任意一个）。

   

  工作日加班，也应该按照方案2来计算？没太明白你的意思。你是指加班费计算基数要不要把绩效工资也算进去吧？这个要看就加班费计算基数有没有约定，有约定的按照约定执行，没有约定的，员工有权主张按照劳动合同的工资总额来执行。
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  哆基朴 2023-06-07 16:07 回复 赞(0) 5楼

  1,事假请一天假就扣那一天的钱就是了。 
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  大脸猫6688 2023-06-07 16:01 回复 赞(0) 4楼

  方案1
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  大脸猫6688 2023-06-07 15:59 回复 赞(0) 3楼

  工资	应出勤	实际出勤	事假	当月扣除事假工资	应发	实发
  7100	22	20	2	645.45	7100.00	6454.55

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