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昨天吃瓜一姐转述了一个小伙伴的提问（离职率怎么算？），被秉骏哥“批评”说这个问题都问了“一千遍”了。
不过今天又有小伙伴问了，这题比较少听过：有一个员工不太合适，也不愿意自己辞职，公司想要辞退他，也愿意按劳动法补偿/赔偿，HR应该怎么算呢？N，N+1还是2N？谢谢~
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郑锦仁 2023-08-30 15:41 回复 赞(1) 10楼
你看看这篇文章能帮小伙伴解答疑惑吗？http://m.nrktr.cn/rz/14714874.html
大鹏小菜 2023-08-30 13:22 回复 赞(2) 9楼
主要看辞退理由以及是否合法。
1、以劳动合同法第三十九条来解除的，不需要支付经济补偿或者赔偿金；
2、协商解除的补偿标准是N，但双方可以进行议价，协商一致即可；
3、经济性裁员的补偿标准是N。
4、非过失性辞退（劳动合同法第四十条的三种情形）的补偿标准是N+1;
5、违法解除的是赔偿金2N或者恢复劳动关系。
上林 2023-08-30 09:33 回复 赞(0) 8楼
这不是也是一个问了“一千遍”的问题？？
N是协商解除的补偿标准。
N+1是合法辞退的补偿标准。
2N是违法辞退的赔偿标准。
阿不未未 2023-08-30 09:15 回复 赞(0) 7楼
你要从最基本的劳动合同法开始看。
标准HR 2023-08-30 09:10 回复 赞(0) 6楼
协商一致，就是N或者N+1。违法解除劳动关系，就是2N。
陈玉_ 2023-08-29 18:05 回复 赞(0) 5楼
行HR 2023-08-29 17:43 回复 赞(0) 4楼
不是取决于怎么算，而是取决于公司的管理痕迹是否健全；就像试用期，能证明“不符合录用条件”各项记录证据齐全，那就啥也不用补偿；如果不能证明，那就看协商结果。所以如果已经到了考虑怎么算的时候，那基本已经定型了，这个时候只要回头看下日常怎么管理的就有结果了。
鲁赤耳 2023-08-29 17:30 回复 赞(0) 3楼
具体怎么算要看你们的理由、证据及管理动作。
需要提醒的是试用期相对是比较容易依法辞退的，如果还要协商的话；内部的管理机制需要好好复盘一下（复盘10问略）
顺风路扛把子 2023-08-29 16:39 回复 赞(0) 2楼
说来说去当HR的不习武是不行的，至少也得剃个光头眼角纹个疤啥的。
飚哥 2023-08-29 16:34 回复 赞(0) 1楼
协商离职的话，就是n或者N+1，这里看hr嘴皮子了；协商不了就是2n了
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