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公司有进行转正考核。有同事因个人原因提出需要延迟考核。如果同意，后续出现考核不通过，需要延长试用期，这样是否会与试用期到期自动转正冲突。
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425534083 2023-10-08 14:29 回复 赞(0) 10楼
原则是不超过法定的最长试用期截止日。在这个范围内可以协商。
秉骏哥 2023-10-08 11:36 回复 赞(0) 9楼
考核是公司规定的，岂能因个人提出就变更，按公司规定办。
严寒下的红梅 2023-10-08 08:56 回复 赞(0) 8楼
与员工协商一致即可。
飚哥 2023-10-07 15:56 回复 赞(0) 7楼
协商一致，但是不能超过合同期限规定的试用期
飚哥 2023-10-07 15:56 回复 赞(0) 6楼
飚哥 2023-10-07 15:56 回复 赞(0) 5楼
标准HR 2023-10-07 15:19 回复 赞(0) 4楼
延迟考核，试用期同样延长，与员工协商一致就不会冲突。
Allen1224 2023-10-07 13:36 回复 赞(0) 3楼
你这个延迟考核是同事自己提出的？员工为啥提出延迟考核？试用期考核主动权在公司。如果实在需要延长，那就签附件协议，跟劳动合同在一起，试用期到期转正，你这个延长有个啥意义？？？
行HR 2023-10-07 13:23 回复 赞(0) 2楼
这个主动权在公司，不是员工提出想延迟就延迟的，而且是因个人原因；
1.如果公司同意后期会有风险，想避免风险公司又得增加很多工作，但凡有哪一步不到位风险都可能存在，所以这又何必呢；
2.同意这个员工，那其他员工是不是也可以？这样的话你想完全避免风险就更加困难。
3.如果又想留人，又想尽量减少避免风险的动作，那就重新签合同，直接从头开始延长合同期限及试用期限（延长到6个月，既然是个人提出的延迟考核，那就应该同意该操作，如果本来就6个月那就不适用该操作了），减少在原合同基础上再增加的各项说明。
奇姐 2023-10-07 12:14 回复 赞(0) 1楼
1、延期考核原因是什么？
如果延期也不一定能过去，那就不必多此一举
2、如果觉得情有可原，可以请员工申请延长试用期，书面的，公司签批同意，重新约定试用期考核周期（明确说明不适用试用期到期自动转正权益），并约定如考核不通过则由个人申请离职或者按照试用期不符合岗位标准原因告知员工终止试用
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