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4月份入职的员工，已经入职8个月，连续工龄是12年了，按照法律规定12年有10天年假了，我的考虑是满一年享受5天内年假，新入职员工，享受工龄假，算是是按入职时间折算，这样合理吗？想了解大家公司是怎么样的规则，想探讨下
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Lisa98022 2023-12-13 10:36 回复 赞(0) 13楼
法律规定是累计工龄，但大多数公司都按在本公司工龄来算的，民不举官不究吧
安德洛玛刻27386 2023-12-15 16:10 回复 赞(0) 23楼
年假时间根据入职时间来算的，没有算你说的工龄，连续工作满1年以上的员工，依法享受带薪年休假，我们只有年假，没说工龄假
焦虑的秃头怪 2023-12-15 10:20 回复 赞(0) 22楼
法律规定年休假是按累计工作年限来计算的，你的考虑是不合理的
我是流木 2023-12-14 15:25 回复 赞(0) 21楼
我们是按照累计工龄计算的，如果按照这个我们的就是满一年后享有10天公休假。
陌上雪蝴 2023-12-14 15:25 回复 赞(0) 20楼
带薪年假大部分公司是按照入职时间来确定
Burt08937 2023-12-15 17:50
兰叶桂华 2023-12-14 13:09 回复 赞(0) 19楼
法律规定是计算累计工龄，你的想法不是不合理，是不合法
大鹏小菜 2023-12-13 20:55 回复 赞(0) 18楼
年休假的享受前提是连续工作满一年，对于连续工作满一年的理解地区间有差异，有些地区是曾经有过连续工作满一年的经历即可，有的地区是要最近连续工作满一年才行。。。。当然更多的是公司自己制定休假规则，比如要求员工在本单位连续工作满一年才可以享受年休假。只要员工没有意见也是可以的。
所以你首先得知道你们地区的口径是什么，怎么计算合规合法。然后再跟公司领导商讨如何去做。
行HR 2023-12-13 15:50 回复 赞(0) 17楼
年假这样操作问题不大，也是大部分企业的做法；但是你这个工龄假是啥？是公司内部福利性质的假期吗
425534083 2023-12-13 13:44 回复 赞(0) 16楼
一般是按司龄算，给本公司做的贡献来计。
王泽强 2023-12-13 13:20 回复 赞(0) 15楼
1、一般企业都是按司龄算。
ZXtomi 2023-12-15 12:18
Mr.Vito 2023-12-13 10:43 回复 赞(0) 14楼
根据中国《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，职工的年假应在1年时间内集中休或分段安排，一般不得清零。
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