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  Lisa98022 2023-12-13 10:35 回复 赞(0) 4楼

  交社保的公司，不缴纳工伤？

  大数据联网越来越有趋势了，这个不是长久之计
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  。木槿汐 2023-12-15 10:24 回复 赞(0) 20楼

  应发工资、奖金、津贴等各类收入
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  杀阡陌11244 2023-12-15 09:14 回复 赞(0) 19楼

  应该是全部个人收入/12，但实际情况的确存在年终部分非常高，提高社保基数的问题，这个问题吧，就得公司自已看的办了
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  海若秋水 2023-12-14 14:10 回复 赞(0) 18楼

  全年应发工资。
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  兰叶桂华 2023-12-14 13:06 回复 赞(0) 17楼

  全年应发工资。不建议拆分，没有劳动关系如何拆分社保 缴纳？？？
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  行HR 2023-12-14 10:32 回复 赞(0) 16楼

  关系、工资、社保保持一致，再在另外一家缴纳工伤是没法实现的（同省内）；只要你社保费是按照上年的评价来缴纳的，每年有落差是没问题的。你们是担心啥？
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  一叶知秋@ 2023-12-13 22:06 回复 赞(0) 15楼

  社?；磕?月份都会调整，是社保局给出的，也不是公司自己核算的吧。然后员工的劳动关系包括工资、社保、合同最好在一个公司，分开是什么操作，给自己埋雷吗？
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  425534083 2023-12-13 14:46 回复 赞(0) 14楼

  1.社保现在分为社保（养老、工伤与失业）和医保（医疗、生育）分开的。每个都是一起缴费，单独交好像不行。

  2.原则上，按上年度平均工资作为基数，这个应该是上年度所有工资加起来的平均值。包含年终奖。
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  争取早点退休 2023-12-13 14:27 回复 赞(0) 13楼

  按你说的社保基数，全年报税工资/12是含年终奖的，但现实操作按全额实缴的不多吧，业务人员的提成不是固定很正常，按平均基数就行，听说过工伤还可以单独缴纳的
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  端木蓉97182 2023-12-13 13:36 回复 赞(0) 12楼

  社?；潜ㄋ肮ぷ?12，年终部分不能扣除。

  拆分两家来操作，涉及到的方面可能不仅是社保的问题，还有财务的问题，其实是比较复杂的，实际很大概率是操作不了的。
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  王泽强 2023-12-13 13:16 回复 赞(0) 11楼

  2、社保基数是按全额应发工资缴纳。

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