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公司里有一名老员工,入职有5年多了,算是入职较久的。她的工作相对比较轻松,所以提成没有别人拿的多,她心态不平衡,让她换个岗位,她又嫌脏嫌累。每天和其它同事配合的很不好,但是直接领导对她比较满意。每次有一点小事, 她就把责任推到别人身上,说话又冲,嗓门也大,爱吵架。上个月一个月和其它部门3名同事都发生了争执。公司的员工手册中没有关于争执的考核,和她的直接领导和老板都沟通了,但他们觉得不是什么大事。这样的员工,本职工作基本上没什么问题,但是不利于部门间的协作,怎么处理?还是说我想的太多了?
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王可以同学 2024-01-03 22:18 回复 赞(0) 10楼
别责任心爆棚,“防卫”变互殴的例子还少吗?
真想搞得有耐心,等一个合适的机会。
要不学学捧杀?自己创造机会?
最好的建议还是不要管,说不定里面有某些你不知道或者就是不让你知道的缘由呢?
或者就是一堆人给你挖的坑,等你跳呢?
一叶知秋@ 2024-01-03 19:11 回复 赞(0) 9楼
争取早点退休 2024-01-03 18:10 回复 赞(0) 8楼
你想多了吧,直接领导都没意见,你就正常做好分内的事
鲁赤耳 2024-01-03 16:37 回复 赞(0) 7楼
你是想多了,本来就是部门的核心炮手!
叶治国 2024-01-03 16:25 回复 赞(0) 6楼
首先你能不能管得了?
新人上手 2024-01-03 16:22 回复 赞(0) 5楼
少管
兰叶桂华 2024-01-03 16:20 回复 赞(0) 4楼
老板和领导都觉得没问题,是不是你没有看到她真正的价值?
大脸猫6688 2024-01-03 15:31 回复 赞(0) 3楼
想的太多了
飚哥 2024-01-03 14:50 回复 赞(0) 2楼
老板都觉得没问题的,你怎么说
小韩女士! 2024-01-03 14:43 回复 赞(0) 1楼
直接领导和老板都觉得没问题,那就少管闲事吧,做好自己的本职工作就好。
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