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我入职所在的小公司，计算考勤都是按照月天数，比如30.31天的。满勤是31天，月薪资是5000元，请假一天，实际出勤是31-1=30天，薪资：5000/31*30=4838.71元，加班也没有加班费之类。反正都是按照统一规定去计算，不会说计算病假就用当地最低薪资是去计算，还是按照正常底薪计算。
大家目前都是按照正规劳动法的计算方式计算工资吗？
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425534083 2024-03-05 17:11 回复 赞(0) 6楼
这个觉得要调整一下计算方式，不然风险很大。
王泽强 2024-03-05 12:42 回复 赞(0) 5楼
1、按实际出勤。
奇姐 2024-03-05 08:09 回复 赞(0) 4楼
从请假角度说，对员工友好，从加班费角度说，对企业友好，但是不扣休息日这个算法过于粗暴。莫要带着周末我也计薪的念头要求员工无偿加班就好。
病假公司计算方式显得很大方，但是如果是小公司，也没必要，该咋地咋地呗
一枚菜鸟06 2024-03-05 10:27
争取早点退休 2024-03-04 18:09 回复 赞(0) 3楼
不合规 我们都是按实际出勤，周末都不计算的
一枚菜鸟06 2024-03-05 11:08
妙无音 2024-03-04 17:38 回复 赞(0) 2楼
这么神仙的公司也是没谁了，在违法的边缘疯狂试探，多几个仲裁和败诉教他做人
妙无音 2024-03-05 15:36
上林 2024-03-04 11:30 回复 赞(0) 1楼
劳动法其实也没有对这一部分规定的非常细致，一般来讲有一个21.75天的平均月出勤天数，被用作计算折算日薪，很多事业单位和企业也都是采用这个数字来计算工资。当然也有很多企业是采用实际出勤天数来计算薪资，比如双休企业按照22天或23天，单休企业用26天27天等等。极少数的企业按照自然月来计算薪资，就比如你们公司这种。
一枚菜鸟06 2024-03-04 12:11
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