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因没发年终奖，员工集体仲裁，公司如何应对

mentir 2024-03-20 08:56:03

请问各位专业人事，我们公司2023年年终奖没发，员工很不满，集体仲裁。请问没发年终奖违法吗，我们与员工签订了工资确认单内有约定年终奖金额，合同内签订年终奖等根据公司效益发放。本公司近几年都是亏损，今年尤其严重，就没发年终奖。请问我答辩状应该重点写哪些内容比较好

兔兔兔兔飞 2024-03-26 15:28 回复赞(0) 9楼

你说你们合同中签订了工资确认单内有约定年终奖金额，那就是薪资的组成部分了，不发是违法的了。

没有约定金额只说会根据效益发放还好解释亏损严重发不出。
王泽强 2024-03-23 14:28 回复赞(0) 8楼

1、要看年终奖公司发放是否有明确规定，如果达到发放条件，公司不发就不合理，如果少数人发，大多数不发也是不合理，年终奖是否跟盈利挂钩，是否是工资的一部分。
妙无音 2024-03-21 08:50 回复赞(0) 7楼

工资确认单约定了年终奖金额，那么仲裁庭是否会认定为工资组成是重点，合同内有关于发放的办法约定，大概率应该不会认为是工资组成，答辩按这个思路去写就好了，明确一下关于年终奖的约定条件、发放条件、未发放的原因及现状。

其次，按你所说，公司已经股东跑路经侦介入了，大概率劳动部门也是会重点关注的，这种情况下一般也不会把企业往死里整，多数还是会偏袒企业一点，希望企业能够度过难关。
一半是海水一半是火焰 2024-03-20 16:49 回复赞(0) 6楼

“我们与员工签订了工资确认单内有约定年终奖金额，合同内签订年终奖等根据公司效益发放”

把这些条款贴出来，我们才能更好的分析。

另，这些人同时主张解除劳动合同吗？目前的状态是什么？公司还想继续用这些人吗？要统筹处理。

专业的事情交给专业的人吧，或者打包给律师，或者法务来应诉吧。
bob1111 2024-03-20 11:26 回复赞(0) 5楼

楼主介绍的较简单，不好直接回复。1.工资确认单明确约定了年终奖及金额，表明年终奖是员工依法享有的。但约定了年终奖及金额的不等于必须发放，全额发放，所以需要楼主明确下公司有无具体的年终奖计发方法，这里的年终奖数额是怎样的计发方法

2.合同内容约定有年终奖等根据公司效益发放，这点很好。这样约定其实就等于约定了年终奖的计发方法（虽不完善）。公司需要举证证明公司的效益状况，可考虑的证据有公司的财务数据及报表

mentir 2024-03-20 12:28

@bob1111：往年我们都是年终奖全额发放的，今年实在是资金不够支撑全员发放全部奖金了，公司账户都被冻结，公司股东携款跑路，目前案件都是经侦那边在处理回复赞(0)

大漠流沙 2024-03-21 10:57

@mentir：看来你们股东比你清楚年终奖是不是应该发放。员工也比你清楚。
现在不清楚的就你了。
一句话，入职时候说了要给的，就得给。没有明确说要给的，就可以不给。至于怎么说的，只有你知道了。尤其是招聘海报、内部制度、手册上面的文字。很重要回复赞(1)
吴彦祖内蒙古分祖 2024-03-20 11:25 回复赞(0) 4楼

如果不是薪资组成就不违法，如果认定是薪资构成就违法
杉猫 2024-03-20 11:05 回复赞(0) 3楼

制度并没有规定说一定要发年终奖，如果有规定或者之前年份都有约定，而没法也没有告知或者给予后续补等措施，可能就会出现仲裁。还有，效益发放，是否考虑细分部门或者单位，创效益的发，效益不足的不发。
上林 2024-03-20 09:17 回复赞(0) 2楼

……
上林 2024-03-20 09:17 回复赞(0) 1楼

年终奖没发，违法不违法要看这个“年终奖”是如何定性的。如果可以被认定为是薪资的组成部分的，不发是违法的，如果不能认定则发放年终奖遵照企业的自主决断。

所以如果员工进行仲裁，仲裁庭也会基本围绕这一点进行评估和仲裁，作为HR，在仲裁答辩的时候应该尽量提供上述有利于企业的证据，比如公司里关于年终奖的是如何定义的，发放年终奖的条件，计算方法和公司上一年度经营情况等等。

mentir 2024-03-20 12:26

@上林：好的好的，感谢回复赞(0)