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  MINC8U101 2024-09-26 15:38 回复 赞(0) 12楼

  这个具体要根据企业所处的行业情况及候选人的岗位情况而定，如果不是从事特殊行业或特殊岗位，没必要浪费大量的人力物力进行全员背调。
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  好心情316 2024-09-21 17:27 回复 赞(0) 11楼

  管理岗位进行背调
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  海皮铅笔 2024-09-19 11:00 回复 赞(1) 10楼

  会的，每一位员工我们都会尽量做背调。

  营销人员我们还会在市场上了解该候选人的口碑和能力等。

  对于财务人员，我们会对其以前所有的职业经历进行背调。
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  简阳 2024-09-09 10:28 回复 赞(1) 9楼

  员工入职背调（背景调查）在人力资源管理中扮演着重要的角色，它不仅是确保招聘到合适人才的关键环节，也是维护公司文化和品牌形象的重要手段。以下是作为HR对于背调的一些看法，以及不同公司在招聘时是否进行背调的普遍情况：

  HR对于背调的看法

  1. 风险防控：背调有助于识别潜在的风险因素，如学历造假、工作经历夸大、职业道德问题等，从而避免将不适合的候选人引入公司，减少未来的法律纠纷和声誉损害。

  2. 人才质量保障：通过背调，HR可以更全面地了解候选人的专业能力、工作态度、团队协作能力等，从而确保招聘到的是真正符合岗位需求的高质量人才。

  3. 公司文化契合度：背调过程中，HR还可以间接评估候选人的价值观、工作风格等是否与公司文化相契合，这对于提升团队凝聚力和工作效率至关重要。

  4. 公平性：背调应确保对所有候选人一视同仁，避免歧视和偏见，维护招聘过程的公平性和透明度。

  公司是否进行背调

  1. 大型企业：大多数大型企业在进行重要岗位或敏感岗位的招聘时，都会进行严格的背调。这些企业往往有完善的招聘流程和专业的背调团队，以确保招聘到的人才符合公司的期望和标准。

  2. 中小型企业：中小型企业由于资源有限，可能无法像大型企业那样进行全面的背调。但即便如此，很多中小企业也会根据自身情况，对关键岗位的候选人进行一定程度的背调，如核实学历、工作经历等基本信息。

  3. 新兴行业或创业公司：这些公司往往更加注重快速招聘和灵活管理，因此在背调方面可能会相对宽松。然而，随着公司规模的扩大和业务的成熟，它们也会逐渐重视背调工作，以确保团队的稳定性和发展。

  总之，员工入职背调是人力资源管理中不可或缺的一环。虽然不同公司在背调的力度和范围上可能有所不同，但无论如何，都应该确保背调工作的公平、公正和有效，以维护公司的利益和声誉。
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  一叶知秋@ 2024-09-06 15:17 回复 赞(0) 8楼

  核心岗位要了解一下
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  小样儿Yang 2024-09-04 15:40 回复 赞(1) 7楼

  高层管理、关键核心岗位、行业竞争岗位会做专门的背调，其他一般就HR联系原单位或有资源认识人的问问
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  兔兔兔兔飞 2024-09-03 14:32 回复 赞(0) 6楼

  看岗位做背调。如果不是核心岗位不花钱，就自己打打电话了解下。

  行业关系，一般厉害的岗位都在认识的公司有过工作经验，就通过关系问问情况。
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  顺风路扛把子 2024-09-03 09:08 回复 赞(1) 5楼

  不会，一般经我审讯的最后都会老实交代，反之，能经受我考验的我都不会要，因为把握不了哈哈。

  

  成吉思汗68177 2024-09-03 15:45

  @顺风路扛把子：你都会审讯啥呢 回复 赞(0)

  

  是可乐呀 2024-09-12 14:19

  @顺风路扛把子：人才！ 回复 赞(0)
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  一半是海水一半是火焰 2024-09-02 17:48 回复 赞(1) 4楼

  根据公司需求和费用情况安排背调，没有必要都做的；

  即使做背调，也可以根据具体岗位安排背调的内容，大公司核心岗位基本都会做背调；

  有些情况HR也需要自己去核实，尤其是行业内圈子不大的情况，背调也具有局限性，不能都仰仗他们，避免招到雷还得自己处理。
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  luck915 2024-09-02 17:05 回复 赞(1) 3楼

  中高层管理岗位，核心或者涉及机密的岗位都是要做背调的，具体看公司需求。

   

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