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  哆基朴 2024-10-15 11:31 回复 赞(0) 12楼

  1.考核是否合理，你心里已经有答案了？

  2.爱干干，不干换。
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  看世界听心声 2024-09-26 10:20 回复 赞(0) 11楼

  浮动工资其实是绩效工资吧，占比太大了
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  luck915 2024-09-24 17:05 回复 赞(0) 10楼

  不知道你劳动合同的工资是怎么写的哈~不会写的2500吧，如果写的8000，有说明结构么？有说明绩效发放标准么？你签绩效责任书了么？你们公司的绩效考核制度过法定程序了么？你还想继续在这公司干么？

   

  要么起来维权，要不换老板。
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  杀阡陌11244 2024-09-23 16:59 回复 赞(0) 9楼

  固浮比变成3：7，这是职能岗，那销售岗难道1：9 吗？
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  乙丑 2024-09-23 15:30 回复 赞(0) 8楼

  工资结构看似合理但运用是乱套和不科学
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  顺风路扛把子 2024-09-23 14:06 回复 赞(1) 7楼

  在一个6线城市你给一个老板设计薪资结构、绩效考核？？？纯纯多余。直接告诉这个“背时鬼”老紫不干了就好了。
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  小样儿Yang 2024-09-23 11:03 回复 赞(0) 6楼

  固定工资是没有扣的，如果后面税前月薪是6040的话，相当于每个月绩效只拿到了60%左右，关键你自己都是人资经理，公司可能想的是，你想干就干，不想干自己走，你问合不合理，你是打算告公司吗？如果你有相关证据的话，又不怕麻烦的话，也是可以的。
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  兔兔兔兔飞 2024-09-23 08:34 回复 赞(0) 5楼

  找到别的就换，不行就先这样。
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  上林 2024-09-23 08:23 回复 赞(0) 4楼

  合理不合理你不是都有答案了吗~
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  电刀 2024-09-21 17:04 回复 赞(0) 3楼

  不合理在于全凭老板感觉的绩效打分形式，设定好KPI，理性打分。

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