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该岗位上岗需要考取资格证，但是考证时间在该员工的试用期之后，但领导想签一年合同，试用期2个月。比如入职时间为9月1日，转正时间11月1日，考试时间为12月份，1月出成绩。那么1月份如果考试未通过，如果入职前约定了，员工未成功取证，企业可以解除劳动关系，并不支付经济补偿金，是否有效？
或者有没有更好的办法？
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罗述勇 2024-09-27 14:24 回复 赞(0) 5楼
通策咨询回复：
1、如果按企业这种操作模式，解除合同肯定要支付赔偿金，因为员工已经过了试用期，试用期满后员工未有严重违纪行为，企业是不能解除的，如果要解除合同，那就是违法解除；
2、建议做法：企业可以考虑跟员工签署三年以上的合同，试用期5-6个月，将通过考试作为该岗位的录用条件，并在员工入职时签名确认好该录用条件；如果员工在试用期间未通过考试，企业以员工不符合录用条件为由解除合同，不用赔偿。
顺风路扛把子 2024-09-26 10:32 回复 赞(0) 4楼
看看，有点悲哀了，现在搞得谈个恋爱就不得不先想好分手的事，强烈呼吁赶紧启动修改吧，太痛苦了。
luck915 2024-09-26 09:03 回复 赞(0) 3楼
我发现很多公司都纠结和员工签订劳动合同和劳动合同期限的问题，其实这个真没啥必要，不签合同用工还是事实劳动用工关系，反而要为不签合同买单；不管合同签几年，公司到期不续签都是要支付经济补偿金的，员工如果不合适，公司想提前解除劳动合同，那不管合同签几年该怎么赔就怎么赔（员工无过错），只和员工的实际工作年限和解除原因有关。
你们这种情况，明显考证是录用的重要条件，就应该把获得证书的时间约定在试用期内，作为录用条件之一来约束员工，合同签3年，6个月试用期刚刚好，万一没考过，不录用还不用支付经济补偿金。
上林 2024-09-25 18:58 回复 赞(3) 2楼
约定是无效的，正确的做法应该是签三年合同，约定6个月试用期，把考证通过作为试用期录用条件，如果考证未通过就可以直接解除劳动合同了，考证通过，就表示员工符合你们的岗位要求，那么一年合同又或者三年合同就没有任何区别！
端木蓉97182 2024-09-25 17:40 回复 赞(1) 1楼
不支付经济补偿金可以解除的法定条件就那几条，明显是不符合的。
建议劳动合同期限签三年，把试用期约定为6个月，把试用期内拿到资格证约定为录用条件。
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