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  修练内涵素养 2024-12-12 13:11 回复 赞(0) 6楼

  生产主管王某提离职了，公司直接发布一条人事变动通知？这个仔细分析下，还有好几点维度的问题点：

  一、生产主管王某已经提过离职，在这种情况下，公司其实没有必要出人事变动通知，公司只要考虑合适的部门人员进行同频后，直接内定好和王某交接的人员进行离职交接；生产会议通知：小组长组别以上人员参加会议，会议上告诉大家生产主管因个人问题向公司提出离职，故公司现安排XXX进行与王某的工作衔接; 

  二、不经沟通发布人事变动，这话背后的逻辑是要重新分析下：通常人事变动都是人力资源部拟定的，所以人力资源部肯定是知道管理者想要干嘛？那在接收到这个信号时，应该引导一下，没必要在这个事情点出这样的人事变动通知？
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  半糖初见 2024-12-21 11:03 回复 赞(0) 16楼

  针对公司未提前与员工王某协商，直接发布免去其生产主管职务的人事变动通知，且员工已提出离职的情况，如果员工选择通过法律途径维权，公司可能面临的法律后果如下：

  首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致后，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。在此案例中，公司未与员工协商一致，单方面变更了员工的职务，这违反了劳动合同法的规定。因此，如果员工提起诉讼，公司可能需要承担违法变更劳动合同的法律责任。

  其次，如果员工因公司的这一行为遭受了经济损失或精神损害，且能证明这一损害与公司的不当行为之间存在因果关系，员工有权要求公司承担赔偿责任。这包括但不限于工资损失、精神损害赔偿等。

  再者，员工提出离职后，公司在一定条件下仍可能因员工在职期间的行为而追究其法律责任。但在此案例中，由于公司的免职行为发生在员工提出离职之后，且该行为本身构成对劳动合同的违法变更，因此公司不太可能以此为由追究员工的法律责任。然而，如果员工在离职前存在其他违法行为或违反劳动合同约定的行为，并给公司造成了损失，公司仍有权在员工离职后的一年内提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

  综上所述，公司未提前与员工协商，直接免去其生产主管职务的行为可能构成对劳动合同的违法变更。如果员工选择通过法律途径维权，公司可能需要承担违法变更劳动合同的法律责任以及相应的赔偿责任。因此，建议公司在进行人事变动时，务必遵循法律规定和程序要求，尊重员工的合法权益。
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  半糖初见 2024-12-21 11:03 回复 赞(0) 15楼

  针对公司未提前与员工王某协商，直接发布免去其生产主管职务的人事变动通知，且员工已提出离职的情况，如果员工选择通过法律途径维权，公司可能面临的法律后果如下：

  首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致后，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。在此案例中，公司未与员工协商一致，单方面变更了员工的职务，这违反了劳动合同法的规定。因此，如果员工提起诉讼，公司可能需要承担违法变更劳动合同的法律责任。

  其次，如果员工因公司的这一行为遭受了经济损失或精神损害，且能证明这一损害与公司的不当行为之间存在因果关系，员工有权要求公司承担赔偿责任。这包括但不限于工资损失、精神损害赔偿等。

  再者，员工提出离职后，公司在一定条件下仍可能因员工在职期间的行为而追究其法律责任。但在此案例中，由于公司的免职行为发生在员工提出离职之后，且该行为本身构成对劳动合同的违法变更，因此公司不太可能以此为由追究员工的法律责任。然而，如果员工在离职前存在其他违法行为或违反劳动合同约定的行为，并给公司造成了损失，公司仍有权在员工离职后的一年内提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

  综上所述，公司未提前与员工协商，直接免去其生产主管职务的行为可能构成对劳动合同的违法变更。如果员工选择通过法律途径维权，公司可能需要承担违法变更劳动合同的法律责任以及相应的赔偿责任。因此，建议公司在进行人事变动时，务必遵循法律规定和程序要求，尊重员工的合法权益。
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  流云梦 2024-12-19 23:39 回复 赞(0) 14楼

  在这种情况下，如果员工去告公司，可能会出现几种不同的后果，但具体情况还需要综合多方面因素来判断。

  首先，如果公司仅仅是因为员工提出离职就免去其生产主管一职且未提前协商，从程序合理性的角度来看，公司的做法确实存在一定瑕疵。但这并不意味着公司一定会承担严重的法律后果。

  如果员工提起诉讼，公司可能需要承担的后果之一是恢复员工的生产主管职位。不过，这通常需要满足一定的条件，比如员工能够证明公司的免职决定没有合理的依据，且免职对员工造成了重大不利影响。但如果员工已经明确提出离职，并且离职流程已经在进行中，恢复职位的可能性相对较小。

  另一种可能的后果是公司需要支付一定的经济补偿。如果员工能够证明公司的行为违反了劳动合同法或相关法律法规，并且给员工造成了经济损失，那么公司可能需要支付相应的补偿。然而，如果员工提出离职在先，且公司能够证明免职决定是基于合理的业务原因，那么支付经济补偿的可能性也会降低。

  总之，在这种情况下，公司虽然存在程序上的不当之处，但具体的法律后果还需要根据实际情况进行判断。如果公司能够积极与员工沟通，解释免职决定的原因，并尽量达成和解，那么可以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
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  又是围观快乐的一天 2024-12-19 18:03 回复 赞(0) 13楼

  员工都已经提了离职了，免去不免去的，有啥不一样吗？

   
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  云端小卖部 2024-12-16 10:42 回复 赞(0) 12楼

  他是在人事变动前提出离职还是在人事变动后？如果是在前，员工告不了。如果是在人事变动后提出离职，他可以主张被迫离职。N+1
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  老陈聊人资 2024-12-13 17:37 回复 赞(0) 11楼

  法律后果

  劳动合同法

  未提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司单方面解除劳动合同，需要提前30天书面通知员工，或者支付一个月的工资作为代通知金。如果公司没有履行这一义务，员工可以要求公司支付经济补偿金。

  违法解除劳动合同：如果公司解除劳动合同的行为被认定为违法，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
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  徐小蔫 2024-12-13 11:41 回复 赞(0) 10楼

  前提工钱有没有少。若没少，我觉得挺好，我提出离职，然后公司免了我的职务，那我是不是可以直接躺平到离职。若钱少了，我得掂掂我的劳动合同
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  bob1111 2024-12-13 10:18 回复 赞(0) 9楼

  前几天的问题。没有看明白啊。不知道个人理解的是否正确---员工提出了离职，之后公司发布人事变动通知，宣布免去王某主管一职？？？如果是个人表述的这样，那么严谨的讲，不合适。因为员工即使提出离职，但现在仍未办理离职手续，仍旧是公司员工，和公司存在劳动合同关系，那么公司提出免去主管职务，需要举证证明hefaheli性。

            但实操中风险不大，因为员工提出离职在先，即使员工主张免去职务weifa,也没有主张补偿的权利。只是公司的操作吃相不好看，格局小了。以后再用人，难免会被拿出此事来说辞
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  顺风路扛把子 2024-12-12 16:45 回复 赞(0) 8楼

  不要在意这些表面，主要是钱钱有没影响？没有就没关系。
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  飚哥 2024-12-12 14:16 回复 赞(0) 7楼

  你们人事部门自己“突然”发布了人S变动通知，现在发布完了，还担心有什么后果？？

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