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当业务需求与公司HR政策冲突时，你会如何平衡？
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枭戾 2025-03-25 11:25 回复 赞(0) 7楼
虚无缥缈，请补充背景条件。
一半是海水一半是火焰 2025-03-10 16:41 回复 赞(0) 6楼
这个问题过于广泛，人财法作为职能部门既有赋能业务的职责，也有作为管理部门管控风险的职责，比如公司为了推广业务而招人，业务部门当然是越多越好，此时人事就需要管控费用和向后解除的人事成本及风险。
平衡一是要遵守公司大的战略，从大局着眼，但要提专业意见；二是就是论事，不针对人，这样更客观；三是方法要柔和，摆事实，讲道理，寻求共识。
住在玫瑰星球 2025-03-10 14:23 回复 赞(0) 5楼
先说说是啥需求吧
顺风路扛把子 2025-03-10 14:02 回复 赞(0) 4楼
不用平衡，守规矩就好。
上林 2025-03-10 08:15 回复 赞(0) 3楼
最好有具体的事，谈概念太缥缈！
清河洛水 2025-03-09 14:00 回复 赞(0) 2楼
业务需要是指哪些？HR政策具体是指哪些？个人认为没有什么政策是不能改变的，尤其是在企业管理这一块。企业的存在是为客户服务，创造价值，如果这个业务需求真的能改进公司的发展，可以尝试改变HR政策。
宇一管理咨询 2025-03-08 16:47 回复 赞(0) 1楼
没有具体事情，咋回答呢
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