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  霓凰公主64846 2025-07-08 11:10 回复 赞(0) 16楼

  合法
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  木子白七 2025-06-30 13:17 回复 赞(0) 15楼

  赔偿当地都可以查询，基本上劳动仲裁会有对应的说法，一查就知道。

  需要考虑的是，怎么样把这种人为风险通过内部sop梳理，或者加以变通不确定的情况下又怕人溜走的可以给个口头offer表达下意向。最好是上流程做权限受控给他规避掉。

  

  HR刘一手 2025-06-30 15:39

  @木子白七：劳动仲裁你在哪查？ 回复 赞(0)
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  HR林可 2025-06-29 15:05 回复 赞(1) 14楼

  一般赔偿0-3个月都是合法的

  1、核实人选因为接受了offer的实际损失：辞职、租房、体检等等

  2、积极与人选协商解决：offer已发，具备了法律效应，公司需要承担一定的责任；①给人选推进新的工作机会，帮他找工作；②跟人选协商，给与一定的补偿，如：报销体检、交通等
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  美业老常 2025-06-27 09:44 回复 赞(1) 13楼

  如果offer详细标注了企业的岗位，薪酬，入职时间等，并且伴有HR的沟通记录，即使没有劳动合同，也算构成了邀约，具有法律效力。至于给员工造成的损失和赔偿额度，是需要入职候选人提供的，现在的起诉手续并不麻烦，但是赔偿额度是可以进行协商的。如果不考虑给公司造成影响的情况下，额度可以协调。
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  守候西街 2025-06-26 10:33 回复 赞(0) 12楼

  发了offer，又这么搞，属于违约行为啊，赔偿补偿肯定是要支付的，建议还是协商解决吧【我们之前碰到过，发了后来老板又不想要了，然后告到法院，诉前调解了】

  

  HR刘一手 2025-06-26 10:35

  @守候西街：调解后支付的标准是啥？ 回复 赞(0)

  

  守候西街 2025-07-02 09:52

  @HR刘一手：协商，无标准 回复 赞(0)
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  宇一管理咨询 2025-06-23 17:00 回复 赞(0) 11楼

  有类似事件，法院判企业支付一个月工资作为补偿。
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  顺风路扛把子 2025-06-23 13:52 回复 赞(0) 10楼

  不出意外的话，HR+分公司总经理还要被集团玩弄

  

  HR刘一手 2025-06-23 15:19

  @顺风路扛把子：不会的 纯属意外 没有套路 回复 赞(0)
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  端木蓉97182 2025-06-23 10:58 回复 赞(0) 9楼

  合理合法。
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  bob1111 2025-06-23 10:44 回复 赞(0) 8楼

  正好看到。需要楼主再明确下，offer发生时间，公司反悔的时间，候选人有无从原单位辞职准备新的入职等信息。也就录用通知书做下说明。1.录用通知书实际上是单位发出的要约，当要约达到受要约人时即生效（也存在要约的撤销情况，自行百度）。且实操中录用通知书多不被认为是劳动合同，是一种民事协议

  2.一旦劳动者接受录用通知书，那么单位与劳动者的民事合同关系就成立了，任何一方违约的话均可以按照约定追究违约责任。所以在录用通知书中可以约定违约时的责任分担。但多数时候公司的录用通知书没有具体违约表述，此时一般需要候选人举证，因公司取消要求给自己带来的损失，如候选人辞职后在新单位附近租房费用，交通费用，体检费用等，但总体讲举证还是较困难的，如候选人辞职后，因公司取消录用，后续找工作困难等。        且也不是候选人举证损失了，就一定需要

  公司全部承担
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  住在玫瑰星球 2025-06-23 09:19 回复 赞(0) 7楼

  合理合法

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