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大鹏小菜 2025-06-23 15:00 回复 赞(0) 10楼
不行，社保是公司的法定义务，具有强制性，不因双方的约定而免除。
出了问题公司该出的钱一分不会少，还可能会收到相关的行政处罚、滞纳金。另外还会增加劳资纠纷，影响公司形象。员工也可以提被迫离职，主张经济补偿。
当然也不是完全没好处，所谓民不告官不究，只要员工不主张自己的合法权益或者相关部门不追究，那么公司就可以省出一大笔钱。另外部分地区本着诚实信用的原则，只要员工签了字，后期提被迫离职，是不能主张经济补偿的。
顺风路扛把子 2025-06-23 13:53 回复 赞(0) 9楼
签了再说，水越浑律师才好摸鱼
一枚菜鸟06 2025-06-23 10:34 回复 赞(0) 8楼
签了没啥用，后期员工该投诉的就投诉，我们这边都是税务局代为追缴的，就是每周打电话给法人要求补缴社保和滞纳金
白羽梳月 2025-06-23 09:35 回复 赞(0) 7楼
协议无效，即使本人签署自愿放弃社保承诺书，该协议违反法律强制性规定而无效。先与公司协商解决，若公司坚持不缴纳社保费，可向社会保险行政主管部门（如劳动保障监察部门）投诉或举报，要求公司补缴社保费并承担相应法律责任。
住在玫瑰星球 2025-06-23 09:12 回复 赞(0) 6楼
这个是无效的，但是如果说协商一致他不告你的情况下，还是能节省一点用工成本的。。。
话说社保都不交的公司，有什么可待的！
默默努力的HR 2025-06-24 14:51
王浚阳 2025-06-23 09:10 回复 赞(0) 5楼
3楼说得对。正常情况下肯定是无效的，只要员工去劳动监察机关反映，协议是站不住脚的
大脸猫6688 2025-06-23 09:03 回复 赞(0) 4楼
无效
HR刘一手 2025-06-23 08:44 回复 赞(0) 3楼
特殊情况可以 比如员工在另外一家单位正常缴纳社保着
跑到南极的北极狐 2025-06-23 08:16 回复 赞(0) 2楼
不可以
我愛西红柿 2025-06-22 16:10 回复 赞(0) 1楼
不可以，违法协议无效。
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