单休的公司，工资结构上的周六值班费可以所有人都统一金额吗

七月的巨蟹 2025-06-23 12:06:06

请教各位前辈，公司是单休（周六要上班），劳动合同上面有条款约定是：

1.甲、乙双方协商确定：采用每周六天，每天工作八小时工作制，周六统一安排值班，乙方承诺已知悉同意并遵守甲方在工作时间上的安排。

2.甲方结合本合同第三条之第（一）条与乙方约定的工作制，协商一致确认乙方每周满勤（五天每天8小时+周六值班费）的薪资按以下薪资结构和标准执行：正常工作时间工资标准为2500元/月。

然后工资结构是基本工资2500+岗位补贴+绩效+周六值班费（4个周六）。

想请教一下，这个周六值班费是否可以全员统一一个金额，比如都按2500的基数来算（2500÷21.75x2x4的算法），还是说一定要按照每个人的综合工资来核算呢

美业老常 2025-06-27 09:31 回复赞(0) 7楼

既然你已经把周六解释为加班了，可以按照劳动合同签订的工资标准进行核算，员工签订了合同，就是默认了这个工资标准。
守候西街 2025-06-26 10:24 回复赞(0) 6楼

你们周六实际就是上班，但是又搞了个值班的名头，上班并不等于值班，如果你是按上班的定位，那就按加班的计算方式来计算薪资【有不少地方是支持双方约定加班工资的计算基数的】。如果是值班的定位，因为值班的内容基本上都是相同的，不论是A来值班还是B来值班，值班的要求和工作项是一致的，因此完全可以直接核定固定的金额作为值班补助。但我个人觉得你们这种操作未来如果扯到纠纷上，多半是要判定为是统一安排的加班行为。
小鱼小鱼001 2025-06-24 14:20 回复赞(0) 5楼

可以，属于加班工资的计算方式，可以按照合同金额来。前提是这个合同上的薪资是员工可以接受的。
大鹏小菜 2025-06-23 14:43 回复赞(2) 4楼

1、首先需要说明一下值班≠加班，两者一般是从工作内容、工作强度、薪资待遇等方面进行区分，建议楼主自行上网查询。

2、当然估计楼主这里说的值班就是加班的意思。那么这就是加班工资计算基数的问题，建议楼主查询你们当地的工资支付条例，以你们当地的规定为准，正常来讲，加班工资的计算基数双方是可以进行约定的，不一定非得以综合工资来核算，当然双方约定的基数不能低于法律规定，比如当地最低工资标准，也不能低于公司的规章制度或者集体合同规定。

宇一管理咨询 2025-06-23 16:16

@大鹏小菜：这个回答比较专业，支持一下回复赞(0)
上林 2025-06-23 14:37 回复赞(0) 3楼

按2500可以。另外不是乘以2，是乘以1.5。

西楚飞宇 2025-06-26 08:40

@上林：周六固定加班（值班）不就是要乘以2吗？
1.5倍是平时的加班（周一至周五）的倍数！回复赞(0)

上林 2025-06-26 10:38

@西楚飞宇：周日是休息日，没有加班，周六是正常出勤日所以是1.5，法律并没有规定周六必须是休息日，法律只规定，每周至少休息一天，也就是说星期一到星期日，任何一天公司都可以设定为休息日，而在本案中，休息日就是周日这一天，周六只是普通工作日。回复赞(1)

徐小蔫 2025-07-15 13:44

@上林：老师，您好，您的评论让我也在反思以往周六是休息日的认知，我反复想了下，还有个每天不超8小时，每周不超40小时的规定，如果认定周六是工作日，前提是否应该是每天工作小于8小时，否则5天40小时，周六应该还是属于休息日吧回复赞(0)

上林 2025-07-16 10:02

@徐小蔫：不是这样理解的，对于法律的规定，就应该按照字面本意理解，不能自己延展思维。法律规定每周不超过40小时，是一个条件，每天工作不超过8小时也是一个条件，违反了哪个条件就说哪个条件的事，不能联系到一起想。一个公司每天工作8小时，每周工作6天，违反的只是每周工作超过40小时的法律规定，与哪一天是休息日和公司每周安排几天休息日都无关，我们在计算加班费时还是要具体看每周超出的8小时具体是在哪一天的加班和那一天是否是休息日。回复赞(0)
顺风路扛把子 2025-06-23 13:50 回复赞(0) 2楼

可以
白羽梳月 2025-06-23 13:21 回复赞(0) 1楼

如劳动合同有明确约定工资数额标准的，应当以劳动合同约定的工资标准作为加班费计算基准呀