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关于员工解职补偿?

如果我 2025-06-25 16:17:06
有个问题,我们公司有个同事因为欠了贷款没有能力归还,催收的短信发到老板和同事那里了,有好几次了,大家都很烦了。老板让去谈解约,是个老员工了,关于这种解约,老板的意思是不太想给补偿了,这种该怎么处理。
  • 云端小卖部

    云端小卖部 2025-06-26 10:07 回复 赞(0) 10楼

    我觉得还是以提醒为主吧,提醒老板这种情况不足以“解除合同不补偿的”,提醒员工“处理好个人债务问题,已经影响到同事和老板的生活了。如果还有更严重的情形发生,公司会考虑跟他接触劳动关系的”。或许员工听了,觉得面上过不去,自己走了呢,是吧。

  • 守候西街

    守候西街 2025-06-26 10:04 回复 赞(0) 9楼

    1.首先要找员工沟通了解一下,看这个贷款是什么性质的是什么行为,以及当前的情况。2.根据这个情况再评判这个员工是否还要留用,如果不再留用,这个情况下解除多半都要支付补偿金,除非它有符合法律法规上规定的可以单方面解除而不用支付补偿金的行为存在。

  • 白羽梳月

    白羽梳月 2025-06-26 09:57 回复 赞(0) 8楼

    因员工贷款行为对公司造成不良影响,不能随意解除。解除涉及到补偿金,也看下公司规章制度中有没有针对此类情况的规定,明确员工行为对公司造成不良影响时的处理措施。

  • 一枚菜鸟06

    一枚菜鸟06 2025-06-26 09:41 回复 赞(0) 7楼

    这感觉蛮危险的呢,你老板这么不尽人情,加上员工没钱,估计还指望这份工作收入。让你出面谈辞退无赔偿,注意安全啊。毕竟老员工现在本来就压力大了。

  • 上林

    上林 2025-06-25 18:05 回复 赞(0) 6楼

    如实转达公司意思就行。

  • 王浚阳

    王浚阳 2025-06-25 17:31 回复 赞(0) 5楼

    员工贷款,跟员工的工作能力、工作表现和工作业绩没有必然联系。所以你跟他谈解除没有突破口啊

  • 布衣平凡人

    布衣平凡人 2025-06-25 17:26 回复 赞(1) 4楼

    考虑好在做,员工只要工作没有问题公司辞退就需要补偿,欠款那是属于个人私人事情,公司不能因为这个去解除员工,同时你们公司老板格局也有限,员工都还不起贷款了,还想辞退不给补偿

  • 住在玫瑰星球

    住在玫瑰星球 2025-06-25 17:22 回复 赞(1) 3楼

    员工本就没钱,公司解除劳动合同还不想赔钱,还是个老员工,你想上新闻还是老板想上新闻?

    如果我

    如果我 2025-06-26 07:31

    他想不想我不知道,但我肯定不想啊,不然就不来提问了呀,我也很无语,唉 回复 赞(0)
  • HR刘一手

    HR刘一手 2025-06-25 16:28 回复 赞(1) 2楼

    站在员工角度  上班工资还不起贷款  老板还要辞退  还不愿意给补偿  

    经常裁人的伙伴都得劝你:谨慎友好安全第一

  • Allen1224

    Allen1224 2025-06-25 16:26 回复 赞(0) 1楼

    解决就要赔偿,别想其他好事。

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