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  跑到南极的北极狐 2025-06-28 08:15 回复 赞(0) 11楼

  离职后重新入职，按新入职处理即可，签订固定期限的，工龄可以不继承，但是没有试用期
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  Allen1224 2025-06-27 18:50 回复 赞(0) 10楼

  固定不固定没啥影响，裁员一样赔偿。
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  王浚阳 2025-06-26 18:06 回复 赞(0) 9楼

  如果我来操作，可能会朝着固定期限去签订吧。
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  小飞飞飞飞飞 2025-06-26 16:43 回复 赞(0) 8楼

  楼主的问题转换一下，可能是想问，“员工在同一家单位工作满十年后离职，又回来上班是不是必须得签订无固定期限劳动合同呢？”

  答：不需要，因为根据劳动合同法规定“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”需要签订无固定期限劳动合同，现在此员工已经离职，并不连续，所以并不是必须签订无固定。

  当然，如果用人单位和劳动者协商一致，固定或者无固定当然都是可以签订的哦。
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  小鱼小鱼001 2025-06-26 14:41 回复 赞(0) 7楼

  都行。
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  住在玫瑰星球 2025-06-26 14:15 回复 赞(0) 6楼

  签什么都可以，但是试用期只能有一次哦
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  云端小卖部 2025-06-26 14:00 回复 赞(0) 5楼

  固定呢，员工一般不会自己主张无固定吧。
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  白羽梳月 2025-06-26 13:22 回复 赞(0) 4楼

  无需制定试用期，合同签那种需双方协商。
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  上林 2025-06-26 12:25 回复 赞(0) 3楼

  可以协商，但是没有法条支持一定要签无固定期限合同。
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  端木蓉97182 2025-06-26 11:59 回复 赞(0) 2楼

  除了不再约定试用期，其它都正常。

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