23年进入了国企项目部当人事专员，是劳动密集型行业，有劳务公司管理，主要负责招聘，薪酬，审核考勤，五险一金，绩效考核，处理劳动关系，预算计划等杂七杂八的工作，列有时间表所以处理起来不麻烦，用工问题基本就是我和项目领导和集团人力部提出问题，共同讨论解决办法，他们意见统一，再让劳务公司他们去执行。集团直签的，我这边也是执行集团决定，没有多少主动权和话语权。
这个工作我是蛮满意的，工作氛围很好，刚入职的时候，因为前一个人事离婚直接离职回老家了，只带了我1天把一堆材料交给我就回老家了，所以刚入职时比较懵，光整理材料就用了一个星期，第一次薪资表和考勤表错了好多，工资报销流程也是被财务踢回3次才过，好在项目的领导和集团总部的人力部同事们都很愿意教我。这份工作工资待遇也不错，每月固定工资，有年中年末绩效，固定工资和五险一金每年都调整。也没什么加班，除了考勤刚出，会忙一个星期外，都能到点下班。
今年7月到了就整整工作2年了，感觉自己除了基本没有数据错误之外，在人力资源这个行业知识经验没有什么长进，至少在季度和年中年末考核，项目和总部给我的分值都只是良好，从来没有上过90，现在处理员工关系还是最头疼，在和员工谈话中没有办法当坏人那个角色，总是习惯性用温和的方式和态度处理，以至于我觉得我处理那么多员工关系，各种谈调岗调薪，全靠幸运没挨仲裁。
自己想去系统学习人力资源专业知识又没有什么头绪，在三茅网上看着一些问答也大致清楚一些事情的常规处理办法，但是始终缺少自己的知识体系，知识体系零散杂乱无法提取进入实践，处于一种完全打不了突击战的状态。如果想在这个行业深耕这种状态远远不够，但是又确实不甘因为自己的平庸而更平庸，因为我的无能不能直接提供最好的解决办法给项目领导和集团人力，自己能力不提升，感觉也给别人增加了工作量。
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