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我司有一名女员工今年7月15日将满50岁，按政策今年要延期退休几个月，我想问下你们在女员工满了50岁后，还有没有给对方继续购买社保？满50岁后，改签劳务合同吗？还是需要等到延期退休结束，才能停止购买和签劳务合同？
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GG95 2025-07-04 11:20 回复 赞(0) 9楼
办理完退休手续后才可以停保，改签劳务合同
大脸猫6688 2025-06-27 15:31 回复 赞(0) 8楼
社保购买到退休当月，合同续签到退休当天.
小鱼小鱼001 2025-06-27 14:34 回复 赞(0) 7楼
可以办理退休，不再购买社保，还继续用工的话，就签退休返聘协议，属于劳务关系。
早安晴天 2025-06-27 13:24 回复 赞(0) 6楼
员工可以在50周岁时选择提前退休，也可以根据延退政策在延退后几个月退休，还可以跟公司协商延迟不超过3年退休，属于劳动关系需要缴纳社保。员工办理退休后属于劳务关系不用缴纳社保。
上林 2025-06-27 12:53 回复 赞(0) 5楼
退休前都是正式员工，需要正常缴纳社保，达到延期退休时间后依旧想要续用的，就签劳务合同返聘。
HR刘一手 2025-06-27 11:25 回复 赞(0) 4楼
在公司层面，50这个退休年龄已经失效了，除非员工主动要求50退。
按新政策，公司应在50岁4个月（即2025年11月）后为员工办理退休。2025年11月前依旧是劳动关系，缴纳社保。
50岁4个月后，要是返聘，就签劳务协议。
守望的距离FR 2025-07-15 08:59
云端小卖部 2025-06-27 11:22 回复 赞(0) 3楼
要买的。满足退休条件，员工退休了才改签劳务合同。
白羽梳月 2025-06-27 11:11 回复 赞(0) 2楼
如员工延期退休仍然与公司存在劳动关系，应继续缴纳社保，直到满足领取养老金的条件。退休后停缴社保和终止劳动合同，继续使用签返聘协议，不再享受社保待遇和年假等福利。
凯伊 2025-06-27 10:47 回复 赞(0) 1楼
没有办理退休都应该购买社保，退休以后劳动合同终止，停止购买社保，如继续使用改签返聘协议
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