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绩效半年总结怎么做,体现经营结果和绩效结果的关联性,图表展示?

Joy726... 2025-07-02 15:03:07
  • 辛辛老师

    辛辛老师 2025-07-21 10:04 回复 赞(0) 3楼

    建立关联框架

    战略目标分解:将企业战略目标分解为可衡量的经营指标和绩效指标

    因果关系图:绘制经营行为与绩效结果之间的因果关系图

    指标映射矩阵:建立经营指标与绩效指标的对应关系矩阵

     

    数据展示分析

    关注战略相关指标达成概率与未达成概率,对战略影响度;

    关注战略指标指标改善情况,有问题的制定下一期计划

  • HR刘一手

    HR刘一手 2025-07-02 15:30 回复 赞(0) 2楼

    人均效能是个不错的表现形式

    Joy72649

    Joy72649 2025-07-03 14:03

    产研销一体的中小企业,人均产值和人均销售收入指标都有,人数没波动不大,但收入没达成,产值也不能多做,人均数据也不好,那人效如何体现呢 回复 赞(0)
    Joy72649

    Joy72649 2025-07-03 14:03

    产研销一体的中小企业,人均产值和人均销售收入指标都有,人数没波动不大,但收入没达成,产值也不能多做,人均数据也不好,那人效如何体现呢 回复 赞(0)
  • 上林

    上林 2025-07-02 15:23 回复 赞(0) 1楼

    半年能看出啥结果,什么时候实施的绩效考核?

     

    Joy72649

    Joy72649 2025-07-03 13:58

    绩效实施几年了,半年的经营指标想做个仪表盘,不知如何选关键指标 回复 赞(0)
    上林

    上林 2025-07-03 15:07

    @Joy72649:一定要关联吗,最好不关联,财务负责做经营情况总结,人事负责做人事工作总结,何必非要把经营跟绩效搅和到一起呢! 回复 赞(0)

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