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故宫8 2025-07-11 10:56 回复 赞(0) 6楼
建议按全月工资发放，再单独核算3.5天年假工资，核算年假工资时可以用工资标准/21.753.5，看公司制度，未休年假按1倍还是3倍算
HR刘一手 2025-07-03 10:10 回复 赞(0) 5楼
你的意思是全勤基础上再多给发3.5天工资（年假未休，但是双方同意按100%发）？
那就按大家都一样的应出勤天数20+3.5天就行了，这样才能保证大家的日薪计算方法一致：工资/应出勤天数20。
你给单独弄个21天，那他日薪的算法就应该工资/应出勤天数21。反而不一致了。
白羽梳月 2025-07-03 09:35 回复 赞(0) 4楼
出勤正常，正常发一个月工资，至于3.5天年假，员工未休，要折算成工资吗？按照年假折算工资计算方法。
住在玫瑰星球 2025-07-03 09:20 回复 赞(0) 3楼
直接发6月的全薪+3.5天年假
上林 2025-07-02 17:51 回复 赞(0) 2楼
员工全月正常出勤，正常休法定假，你还算啥工资，直接发全薪就行了啊！
爱太阳花的小仙女 2025-07-02 22:50
斯科菲尔德 2025-07-02 17:44 回复 赞(0) 1楼
如果30号那天上到下班，那不就刚好6月是全勤，按理是正常发一个月工资
爱太阳花的小仙女 2025-07-02 17:48
故宫8 2025-07-11 10:54
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