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招聘能力强的销售怎么招?

米骄阳 2025-07-03 11:20:07

公司需要4名销售来拉动业绩增长,想要能力强的销售来搞定大客户,老板想要这个人有脑子,灵动,形象像个样子,怎么着手比较好,已经陷入僵局.....

  • 枭戾

    枭戾 2025-07-09 13:53 回复 赞(0) 9楼

    任何岗位都一样,想要90分位水平的人选,那就必须拿出95分位甚至是98-100分位的薪资福利待遇出来。有这个底气了再去招人的话相对会靠谱一些。

  • Allen1224

    Allen1224 2025-07-04 14:59 回复 赞(0) 8楼

    同行高薪挖吧,最好带资源的。有脑子灵动这些就直接忽略吧,能搞定大客户的哪个没脑子。。。

  • HR刘一手

    HR刘一手 2025-07-04 12:13 回复 赞(0) 7楼

    并不矛盾

  • 小鱼小鱼001

    小鱼小鱼001 2025-07-03 15:16 回复 赞(1) 6楼

    先把人物画像搞定,如果你们有行业里比较知名的,看愿不愿意猎头挖人了。剩下的就是谈提成了。

  • 住在玫瑰星球

    住在玫瑰星球 2025-07-03 14:25 回复 赞(1) 5楼

    钱到位了都好说

  • 守候西街

    守候西街 2025-07-03 13:32 回复 赞(0) 4楼

    锚定竞争对手家,给足足够的薪资

  • 白羽梳月

    白羽梳月 2025-07-03 13:20 回复 赞(0) 3楼

    先精准岗位画像与招聘需求,愿意投入成本,人才缺口,可找1-2家猎头公司寻人。

  • 一枚菜鸟06

    一枚菜鸟06 2025-07-03 12:03 回复 赞(0) 2楼

    砸钱啊,愿意高薪,高提成点,资源倾斜,业务优先度啊

  • 上林

    上林 2025-07-03 11:27 回复 赞(0) 1楼

    钱到位就能招

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