公司在今年3月份返聘了一个58周岁的保洁阿姨，她在上个月上班时不小心滑倒导致手腕骨折。然后据她本人说，从来没有公司给她交过社保，她在老家河南那边交的农保，要到60周岁才去申请领取养老金。对于这个事情，我咨询了当地社保中心，可以帮她做工伤认定。
问题来了，如果工伤能认定下来，那这个工伤赔偿是否由公司承担？公司承担的话，赔偿金额的标准又是多少？
枭戾 2025-07-11 20:51 回复 赞(0) 9楼
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地的职工平均工资、伤残等级等因素相关。
不过，各地对于超龄劳动者与用人单位是否构成劳动关系的认定标准有所不同。例如广东省规定，用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。在此情况下，一般按照人身损害赔偿标准处理，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等，具体数额需结合伤残鉴定等级及实际损失确定。而上海市则区分情况，对于达到法定退休年龄，用人单位又未与其解除劳动合同继续留用，未办理退休手续的，按劳动关系处理。
bob1111 2025-07-07 12:47 回复 赞(0) 6楼
前几天的问题了，看到回复下。1.58岁女员工因公受伤，是否会被认定为工伤。这个是个大难题，现在工伤的认定越来越有扩大化趋势，其中的年龄，签订合同是否是劳动合同等条件都只作为一项参考因素。只要员工的伤害符合认定的，大概率会支持工伤。自然，公司未缴纳社保情况下，所以费用需要公司承担
2.即使未被认定工伤时，员工仍然可主张民事侵权损害赔偿的。口罩期间当地的一个案例，当时震惊到我，一公司临时工（无争议的临时工），在清扫维护设备时，一手指（忘记是食指还是中指了）受伤，丧失该手指全部功能能力，认定等级是九级伤残。最后二审，支持了医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费，交通费等共计十七万多
另，工伤各等级的各项补偿标准会参照当地的社平工资或可支配收入，十级赔偿大致在十到十二左右，公司如需要准确了解标准可咨询当地律所
一半是海水一半是火焰 2025-07-03 17:53 回复 赞(0) 2楼
不知道你们返聘签订的是什么合同？如果是劳务合同，建议按照劳务处理，公司可以报销医疗费，同时给一些补偿，不要走工伤程序。
如果认定为工伤，赔偿标准见工伤保险条例，除了医药费用、工资外，会根据鉴定的伤残等级支付三个一次性补偿金。
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
