• 

  枭戾 2025-07-11 20:39 回复 赞(0) 11楼

  寻求外部支持

  • 咨询劳动部门：如果与公司协商无果，对公司的待岗安排存在疑问，可以向当地劳动监察部门或人力资源和社会保障局咨询，了解公司行为是否合法合规。
  • 考虑劳动仲裁：若公司的待岗安排严重损害员工权益，且协商、投诉都无法解决问题，员工可以考虑联合起来申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
• 

  枭戾 2025-07-11 20:38 回复 赞(0) 10楼

  关注自身权益

  • 保留证据：保存好与公司沟通的记录，如邮件、聊天记录、会议纪要等，以及劳动合同、工资条等，以便日后可能出现的劳动争议作为证据。
  • 持续学习：待岗期间可以利用时间提升自己，如参加线上培训课程、考取相关职业证书，增加自身竞争力，为返岗或重新就业做准备。
• 

  枭戾 2025-07-11 20:38 回复 赞(0) 9楼

  协商沟通

  • 集体协商：推选员工代表，与公司管理层或 HR 进行沟通，表达员工对于待岗的诉求，如合理的待岗工资、明确的返岗时间、待岗期间的培训机会等。
  • 争取权益：依据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理?？梢跃荽艘蠊颈Ｕ虾侠淼男阶蚀觥?/li>
• 

  枭戾 2025-07-11 20:38 回复 赞(0) 8楼

  面对全员或整部门待岗，员工可以从了解情况、协商沟通、关注权益、寻求外部支持等方面争取最大权益：

  了解待岗情况

  • 明确待岗原因：通过公司公告、与上级或 HR 沟通等方式，弄清楚待岗是因经营困难、业务调整还是其他原因，判断待岗的合理性与持续时长。
  • 知悉待岗规定：仔细研读公司规章制度、员工手册中关于待岗的条款，包括待岗期间工资待遇、福利保障、考勤要求等，看是否符合法律法规。
• 

  住在玫瑰星球 2025-07-07 16:00 回复 赞(1) 7楼

  经历过，当时直接找工作去了，不想没意义地耗着
• 

  仁丹 2025-07-07 15:43 回复 赞(1) 6楼

  1 认真了解确保正确解读待岗通知：原因、周期、后续安排、薪酬福利的影响等；

  2 联合其他员工向工会表达诉求，明确节奏 关注进度；

  3 正常出勤，不在制度上掉链子，同时关注并主动争取转岗的机会；

  4 保存好劳动合同、绩效证明、待岗通知书、薪酬福利信息、考勤信息等重要的信息/沟通记录；

  5 更新简历，关注更好机会。
• 

  陈生生 2025-07-07 15:12 回复 赞(1) 5楼

  作为员工，面对这一情况怎么办？

  1.让全员或整部门待岗，原因/理由是什么？而且在法律上需要站得住脚。保留好证据（通知/聊天记录/语音/通话记录等）

  2.待岗期间，公司在薪资发放或福利上内容是什么？是否符合法律要求

  3.其他员工是什么想法

  4.提前为自己准备好后路
• 

  白羽梳月 2025-07-07 15:00 回复 赞(0) 4楼

  先核实待岗依据是否合规，确认待岗原因和法律依据。如公司违法待岗（如未支付工资、拖欠社保、变相逼迫离职等），向当地申请劳动仲裁?？赏ü戏ㄍ揪段とㄒ?、收集证据、理性协商‌，避免消极应对导致自己权益受损。
• 

  上林 2025-07-07 13:28 回复 赞(0) 3楼

  具体要看公司有啥违法行为。
• 

  bob1111 2025-07-06 18:19 回复 赞(0) 2楼

  正好看到问题。说下个人理解吧，可能有错误，后续同仁们指正。1.待岗不是法律正规用语，找遍法条没有对待岗这一词有明确约定。但在《工资支付暂行规定》有非因劳动者原因造成停工、停产等的表述，--法定待岗情形，自然还有其他情形，平台法务老师也讲到公司可以和员工约定特殊情况下的待岗，如员工严重违纪后的待岗，竞聘失败后没有合适岗位时的待岗等等

  2.员工待岗领取待岗薪酬后，是否会冲低解除劳动合同时经济补偿金的计算标准。老师介绍主流的观点是离职前12个月的平均工资，不区分是否待岗，但不排除个别地区会排除待岗，只选择正常工作情况下平均工资。

  3.公司安排待岗，一般都需要提前向员工说明待岗安排，向员工出具待岗通知书（或向每人送达待岗通知书），约定待岗的时限，薪资待遇及其他权利义务。作为员工没有太好的应对，即使被认定待岗安排weifa，最多也是支持n的补偿金。接受待岗，后续经济补偿标准又要考虑会被拉低

12下一页跳到页确定