三茅网问答正文

“假外包真用工”的问题？

Layla1... 2025-07-08 11:30:07

某单位把一个部门外包出去了，里面的员工是另一个诊所的，不是自己单位的，每个月直接转劳务费给对方诊所负责人。现在要求必须合规管理。所以就找了个外包公司，外包公司和部门里面的人签订劳动合同，该单位将每个月的劳务费通过外包公司打给对方，签订外包协议。外包公司就只是起到了转交劳务费和代扣个人所得税的作用。并没有缴纳社保。（诊所已经为其缴纳社保）到时候发生了工伤，该单位风险大不？如何避免

鲁赤耳 2025-07-26 11:45 回复赞(0) 16楼

大，一方面雇主险考虑下

另一方面可以代缴社保（找我就行）
小鱼小鱼001 2025-07-15 17:16 回复赞(0) 15楼

全外包不就行了
江中一老鱼 2025-07-15 10:42 回复赞(0) 14楼

都找了外包了为什么社保还在自己缴纳这不是事实劳动关系吗要外包就彻底一些
枭戾 2025-07-11 20:33 回复赞(0) 13楼

核心是确保外包公司真正履行用人单位义务，避免因形式合规但实质失控导致法律风险。
枭戾 2025-07-11 20:32 回复赞(0) 12楼
风险规避建议：
1. 重构外包关系：选择具备劳务派遣资质的合规外包公司，明确约定由外包公司承担用工主体责任，包括日常管理、社保缴纳（若诊所未覆盖）及工伤赔付。协议需细化工作内容、费用结算标准，并保留外包公司对员工的考核记录。
2. 切断事实劳动关系：避免直接管理员工（如考勤、任务分配），所有指令通过外包公司传达，工资由外包公司名义发放，减少 "用工混同" 证据。
3. 强化协议条款：在合同中约定 "工伤责任由外包公司承担"，同时要求外包公司购买商业保险（如雇主责任险）作为补充保障。若诊所已缴纳社保，需在外包协议中明确工伤保险责任归属，并留存诊所参保证明。
4. 合规审查与整改：立即核查外包公司资质，若存在 "假外包" 情形，应终止协议并重新选择合规供应商。对已发生的工伤争议，建议咨询律师制定应对策略，避免因程序瑕疵扩大赔偿范围。
枭戾 2025-07-11 20:31 回复赞(0) 11楼

所谓的“某单位”应该就是楼主所在的公司吧？该单位存在很大的工伤风险。根据司法实践，若外包公司仅代收代付费用、未实际管理员工，可能被认定为 "假外包、真派遣"，导致该单位需承担连带赔偿责任。即使诊所已为员工缴纳社保，若劳动部门认定该单位为实际用人单位，仍可能要求其补缴工伤保险并支付工伤待遇。
企康HRise 2025-07-09 15:03 回复赞(0) 10楼

风险大！若外包公司只是代发工资/个税、没实际管员工（比如考勤、工作安排），可能被认定你单位和他有事实劳动关系，工伤得你赔；就算诊所交了社保，也可能因社保没连贯出问题。?
bob1111 2025-07-09 12:32 回复赞(0) 9楼

正好看到问题，个人表示没有看懂啊。1.外包是两个公司间业务经营关系，楼主公司把部门业务外包给诊所本身没有问题。但是特定行业的一些外包操作需要外包资质，如建筑工程行业的外包。部门业务外包给诊所，是否有具体的协议，该诊所是什么性质的法人，有无特殊的行业要求，这些要弄清楚

2.部门员工是诊所的员工，有诊所来计发工资和缴纳社保。后续中间加上外包公司来合规化。需要明晰原来的直接对接诊所有什么风险，加入中间商外包公司带来哪些便利，成本收益比较下。

另，楼主公司对外包的部门业务有无管理，对里边的员工有无管理，业务营收如何分配如何支付外包服务费用也要明确下
上林 2025-07-09 08:10 回复赞(0) 8楼

没看懂这一通神操作的目的何在，该承担责任一点没少，风险似乎更多了。
白羽梳月 2025-07-08 15:57 回复赞(0) 7楼

虽然找了外包公司，但外包公司未为缴纳社保，且仅起到转交劳务费和代扣个人所得税的作用。未代缴社保，操作不合规和不规范，找第三方外包公司不怕被认定为偷逃社保费而面临税务稽查风险 ‌。一旦发生工伤，单位作为实际用工方，承担起全部工伤赔偿责任。