合同已经到期17天后才找员工续签，员工不愿意续签

宫羽5627... 2025-07-17 16:55:07

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员工和公司的劳动合同已经到期17天后，公司才确定下来找员工续签，现在员工不愿意签合同，这种情况是否可以发通知给员工这17天的工资付给他，但是不签合同就算自动离职，有没有法律风险

广HR那些事 2025-07-21 10:29 回复赞(1) 10楼

先看合同期限及第几次签订；再规范公司不续签的证据链。

到期30天内必须确认完整个证据链及资料。

发函通知公司需求合同（条件不变）；要求限期内回复意愿；

员工如不同意，办理相关合同终止手续。

合同到期后，正常出勤正常发薪。
小鱼小鱼001 2025-07-18 15:37 回复赞(0) 9楼

为啥拒签啊？合同的薪资条款不满意？你先找他签啊，如果不签就发通知给他，解除劳动关系。办理结算即可。
尼弥西斯12791 2025-07-18 11:09 回复赞(0) 8楼

请教一下，这空档的17天算啥？
HR刘一手 2025-07-18 11:06 回复赞(0) 7楼

自动离职不是一个正确概念要留痕
白羽梳月 2025-07-18 09:49 回复赞(0) 6楼

在合同到期前或到期后尽快书面通知员工续签，采用（电子邮件（要求回复)、钉钉或微信（截图）、EMS邮寄等方式，要求在指定期限内回复是否同意续签；不愿意续签原因什么，找员工谈话了解真正原因。若员工仍拒绝续签，公司可以终止劳动关系，但需出具终止劳动关系通知书，结清工资、办理离职手续。
泛泛而谈zx 2025-07-18 08:39 回复赞(0) 5楼

发通知给员工要求7天内到人力资源部签订劳动合同（通知要确保员工已经收悉，可邮寄文件说明、微信、邮件、钉钉或现场录视频、监控等方式），逾期未签订合同视为员工个人意愿不愿意续签解除劳动关系，期间的工资正常结算给他。
上林 2025-07-17 20:07 回复赞(1) 4楼

发催告函给员工，让员工在规定期限内尽快签合同，不签的可以视为自动离职。把书面的证据都做完整。

布衣平凡人 2025-07-18 17:52

@上林：他的情况已经过了期限了，发函保留证据只能保证这之后的，目前存在的问题还是的解决回复赞(0)

上林 2025-07-18 19:07

@布衣平凡人：发函也不完全是为了以后，发函还可以证明，企业不存在恶意不签合同。就目前的情况看，公司合同到期17天没有续签，但是工作，工资等等都没有改变，也就是不存在违约和损害员工权益的行为。那么如果员工以合同问题仲裁，在目前的大环境下，对于这种企业没有主观恶意的情况，仲裁很有可能不支持员工主张。回复赞(1)
住在玫瑰星球 2025-07-17 17:55 回复赞(0) 3楼

他为啥不签合同？那他愿意自己申请离职吗？
一半是海水一半是火焰 2025-07-17 17:31 回复赞(1) 2楼

首先通知员工，公司决定原劳动合同条件不变，续签劳动合同，如果员工拒绝签署的，要求书面或者邮件回复。员工拒绝续签后，公司可以通知员工，因其不同意按照原劳动合同条件续签，双方劳动合同到期终止，公司也不需要支付补偿金，要求其办理离职手续。

没有不签合同就算自动离职的说法，公司要根据法律规定走足手续，且保留证据。
布衣平凡人 2025-07-17 17:28 回复赞(0) 1楼

已经违反了劳动法，还有没有风险