各位大咖，我公司一领导2021-2023年度签订了任期制和契约化，2022年公司将其从原岗位调出，2023年该领导因个人原因辞职。目前公司正在进行2021-2023年度任期激励结算，请问他能领取2021-2022年度的任期激励吗？
一半是海水一半是火焰 2025-07-21 17:35 回复 赞(0) 2楼
要看制度是如何规定的，且规定的合理性、合法性。
还有就是目前老板们的倾向性意见。
annyliang520 2025-07-21 17:00 回复 赞(0) 1楼
1、要看任期激励制度的规定，如果该制度里明确规定离职人员不享受的，那可以不予发放；如果没有这方面的规定的，那员工如果提出要求发放，去到仲裁或诉讼阶段，一般会按比例发放；
2、另外还需考虑该任期激励制度的制定程序是否合法，需经过工会或职工代表大会三分之二人员的表决通过执行，和后续的共识、培训等记录，以及当时领导对该制度的知悉、同意、无异议等签确依据。如果制度程序不合法，那也有可能会被要求按比例进行发放。
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