某建筑公司为规避事实劳动关系，与木工签订协议，约定：
1、甲乙双方为劳务关系，劳务报酬按验收合格的工程量计算，单价X元/平方米。
2、确认甲乙双方为劳务关系，乙方不享有劳动合同法、社会保险法规定的社会保险及福利待遇，甲方也无需因此向乙方支付任何形式的补偿。
3、协议约定乙方要遵守甲方制度。
同时，某建筑公司又让员工签订承诺书：乙方知晓劳动关系和劳务关系区别，自愿建立劳务关系。
实际履行中，甲方每个月只给乙方发一些生活费，工程量验收合格后年底结算劳务报酬。
后乙方工作中受伤，申请仲裁确认劳动关系、未签订劳动合同二倍工资差额，被仲裁委驳回。
乙方不服提起诉讼。
一审法院判决属事实劳动关系，甲方支付未签订劳动合同二倍工资差额。
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