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绩效是独立于工资之外的，属于奖金的范畴，每3个月发放一次；
我的立?。河Ω?ldquo;好聚好散”，恶意打0分是不对的。
但是部门主管所在的部门，是公司最挣钱的部门，有老板撑腰。
她坚持打了0分，该怎么办？
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一枚菜鸟06 2025-07-26 16:25 回复 赞(0) 1楼
这个拗不过部门主管的吧，这个举动明显就不是合理劝退的好办法，还会激怒对方呢。
打分0分，明显就是恶意的了，是想通过打0分来扣掉对方的绩效吗？还有以此来逼退对方吗？
如果绩效奖金等相关制确认，对方是可以不签字不承认这个评分的，不认可这个绩效考核分数的。
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