一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

基层员工的招聘渠道什么最好？

曹大公子 2015-11-11 16:34:11
各位大神好，我是一个出入茅庐的新手，现在公司已经准备拿一个项目需要大量的电销，请教各位大神，哪个渠道快捷，简单，价格又比较实惠呢？ 有58，中华英才网，赶集的联系过我，但是我从来没用过，求各位大神支招！！ 坐标成都谢谢！！
  • 临风挥翰

    临风挥翰 2016-03-11 09:26 回复 赞(0) 3楼

    建议你和学校合作。其实你的行业不必要过于在意稳定性，只要有1-2所学校支持就不会有任何问题，因为你所处的行业，对新员工的培训周期不会太长，所以即使有人员流失，也可以马上从合作的学校得到新人。
  • 周伊帆

    周伊帆 2015-11-11 16:47 回复 赞(0) 2楼

    电销的话，你去学校招实习生比较好，就是那种还在校的那种，这种小孩子比社招还稳定。
    曹大公子

    曹大公子 2015-11-11 17:18

    @周伊帆：这个还很稳定啊。??前段时间校招了一批，但是稳定性不好 回复 赞(0)
  • Leehomyang

    Leehomyang 2015-11-11 16:44 回复 赞(0) 1楼

    58呗
    曹大公子

    曹大公子 2015-11-11 17:18

    @Leehomyang：您公司用的是58么？效果怎么 体现在什么地方？ 回复 赞(0)

我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
随时随地，与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地，与更多HR一起学习、互动、成长
最新内容
“自愿放弃”的年休假，离职后还能申请折现吗？
1天前    热点资讯
上班打卡签字时受伤，是工伤吗？
1天前    热点资讯
将他人商标作为搜索关键词，是否侵权？
1天前    热点资讯
HR+Deepseek员工发展路径预测模型
1天前    AI提效
HR+Deepseek人才储备库智能推荐系统
1天前    AI提效
HR+Deepseek薪酬结构优化分析工具
1天前    AI提效
HR+Deepseek员工服务智能问答系统
1天前    AI提效
HR+Deepseek人事流程审批机器人开发
1天前    AI提效
HR+Deepseek员工关系冲突预警系统
1天前    AI提效
HR+Deepseek培训效果智能评估模型
1天前    AI提效
HR+Deepseek工时统计异常预警方案
1天前    AI提效
HR+Deepseek离职知识传承管理系统
1天前    AI提效
HR+Deepseek员工反馈关键词提取平台
1天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年7月25日）
1天前    热点资讯
商汤“1+X”调整进展：6家生态企业融资约18亿元，持有股权价值约百亿
2天前    热点资讯
百度启动新一轮干部轮岗，原智能体业务负责人轮岗负责地图事业部
2天前    热点资讯
AI圈“大跳槽”时代来临？超四成头部公司员工蠢蠢欲动
2天前    热点资讯
案例丨领取养老金的“银发劳动者”提供劳务时受伤，能要求误工费吗？
2天前    热点资讯
韩束老板怒怼加班，员工：赛马机制逼疯打工人
2天前    热点资讯
最新！北京上调最低工资标准，公布养老金等社保待遇调整方案（2025.7.24）
2天前    政策速递
案例丨公司未发餐费福利是否构成“欠付劳动报酬”？
2天前    热点资讯
HR+Deepseek绩效目标自动校准工具
2天前    AI提效
HR+Deepseek考勤排班智能优化算法
2天前    AI提效
HR+Deepseek新员工文化融入评估系统
2天前    AI提效
HR+Deepseek员工社保计算自动化工具
2天前    AI提效
AI内部沟通效率提升方案
2天前    AI提效
AI员工发展路径可视化工具
2天前    AI提效
AI绩效反馈语言优化建议
2天前    AI提效
AI考勤数据跨系统整合
2天前    AI提效
AI人事档案访问权限控制
2天前    AI提效
AI员工关系危机干预模型
2天前    AI提效
AI培训效果影响因素分析
2天前    AI提效
AI工时核算误差检测系统
2天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年7月24日）
2天前    热点资讯
汽车业去年人均工资16.3万元 自主首次超过合资
2天前    行业资讯
中国互联网大会热议智能体：未来人类或管理“数字员工”
3天前    行业资讯
消息称微软裁员后向部分销售人员提供额外薪酬
3天前    热点资讯
合同到期前，女员工发来一张“可疑”B超单，公司仍终止合同合法吗？
3天前    热点资讯
健全国企民企协同发展体制机制、推动整治“内卷式”竞争
3天前    政策速递
恭喜！女员工可申请居家办公！正式通知！
3天前    政策速递
市场监管总局出台执法指南 规范广告领域涉企执法行为
3天前    政策速递
月薪2万和月薪4千的同事，哪个更痛苦？答案扎心！
3天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年7月23日）
3天前    热点资讯
Meta全新AI组织架构曝光，整体规模超3400人
3天前    热点资讯
2025《财富》中国500强发布
3天前    行业资讯
第七批新职业正式发布 包括17个新职业、42个新工种
4天前    热点资讯
应届生拒绝offer，HR以“没有契约精神”为由威胁业内封杀，律师：HR行为违法
4天前    热点资讯
退休年龄是生日当天还是次日？公司用“解除”而非“终止”员工索赔15万！
4天前    热点资讯
报道称美团优选部分员工已进行离职补偿协商
4天前    热点资讯
最新！人社部关于做好高温天气劳动者权益保障工作的通知（2025.7.18）
4天前    热点资讯
真正想辞职的人，都是悄悄走的
4天前    热点资讯
AI离职面谈记录结构化分析
4天前    AI提效
AI员工反馈处理时效监控
4天前    AI提效
HR+Deepseek离职倾向预测模型构建
4天前    AI提效
HR+Deepseek员工数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR+Deepseek劳动合同智能生成系统
4天前    AI提效
HR+Deepseek员工满意度实时监测工具
4天前    AI提效
HR+Deepseek内部沟通情绪识别应用
4天前    AI提效
HR+Deepseek员工培训需求预测模型
4天前    AI提效
HR+Deepseek绩效反馈文本分析平台
4天前    AI提效
AI绩效评估维度优化工具
4天前    AI提效
AI考勤规则智能解释系统
4天前    AI提效
AI员工服务需求预测模型
4天前    AI提效
AI劳动合同电子签章管理
4天前    AI提效
AI人事数据同步校验工具
4天前    AI提效
AI员工情绪预警指标构建
4天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年7月22日）
4天前    热点资讯
国际最新研究：每周四天工作制可显著提升员工幸福感
4天前    行业资讯
雅虎日本强制所有员工使用AI
5天前    热点资讯
超详细！人社部门印发劳务派遣管理14条指引
5天前    热点资讯
官方答复：灵活就业人员退休年龄是否实行弹性制
5天前    热点资讯
辞职写“个人原因”，真的会影响拿经济补偿吗？
5天前    热点资讯
工作久了才发现，“没混日子”是对一个职场人最高的评价
5天前    热点资讯
会用AI的人，真的太抢手了?。云甘?/div>
5天前    热点资讯
企业职工vs灵活就业：交的钱有区别吗？领的退休金一样吗？
5天前    热点资讯
HR+AI培训资源使用率优化
5天前    AI提效
HR+AI工时统计多维分析平台
5天前    AI提效
HR+AI离职员工关系维护系统
5天前    AI提效
HR+AI员工反馈处理优先级排序
5天前    AI提效
HR+AI绩效目标达成率预测
5天前    AI提效
HR+AI考勤补签智能审核系统
5天前    AI提效
HR+AI员工档案结构化存储
5天前    AI提效
HR+AI离职成本智能测算工具
5天前    AI提效
HR+AI人事流程效率评估模型
5天前    AI提效
HR+AI员工诉求响应时效分析
5天前    AI提效
HR+AI培训需求优先级排序
5天前    AI提效
HR+AI工时数据异常定位系统
5天前    AI提效
HR+AI内部沟通渠道优化分析
5天前    AI提效
HR+AI员工发展报告自动生成
5天前    AI提效
HR AI绩效反馈文本生成工具
5天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年7月21日）
5天前    热点资讯
薇诺娜母公司贝泰妮持续裁员，涉及销售、运营、电商多个岗位
6天前    热点资讯
人工智能引发美企裁员潮
6天前    行业资讯
云南出台2025年电商培育扶持政策 最高奖金40万
6天前    政策速递
多地餐协发文：呼吁外卖平台停止“内卷式”竞争
6天前    热点资讯
上海支持互联网优质内容创作 最高奖励10万
6天前    热点资讯
消息称任天堂日本员工离职率低至2% 远胜行业平均
6天前    热点资讯
案例丨下班后频繁参加线上开会培训算加班吗？员工起诉后获赔1.9万
6天前    热点资讯
案例丨以“报销”方式发工资，被判违法！
6天前    热点资讯
明确了！劝退=辞退？是否需支付经济补偿?（高院再审）
7天前    热点资讯
直播推荐 更多 >

人力实务第11-13章梳理

万红coco  

07-30 18:00 10

人力实务第8-10章梳理

万红coco  

已结束 可回放 446

如何提升人力资源效能打造高绩效组织

三茅会员编辑部 等2人  

已结束 可回放 3080

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了

您可能还对以下资源感兴趣：

一本道
线人| 无风险9.1免费版观看| 王娟被老赵一夜干4次| 做完放里面睡觉醒了继续| MIAKHALIFA| 禁播伦理黑人2| 韩国三级有夫之妇| 魔咒未删减| 吃春晚药后妈妈疯了怎么对付| 日本双人xX00吃奶视频| 《伦敦空姐美版2023》| 《巨大荫蒂》免费| 《金莲淫史》台湾绝版| 法国时装秀| 边摸边吃奶边做的视频| 白日梦我| 内地禁止上映的6部大电影| 日本WINDOWSSERVER...| 征服公务员韵母王强最新章节列表| HONORED| 快拨出天我是你母亲歌词监控 | 成色18K1.220.38软件| 韩剧《小叔子》免费观看| 女人被男人进入后的心理变化| 打牌生猴子的视频大全| 《慈母夜吟》完整版| 色搞| 换着玩人妻HD中文字幕| 大叔和妈妈免费观看电视剧第3集 暴躁老妈高清免费观看电视剧 | 爸爸的大DJ小说| 《出差的日子》中文版| 美女两个球球抖动抓球球视频| 男友在客厅把我添高潮了| 韩漫免费观看在线阅读浸画| 闺蜜老公把我压在怀里| 爸爸的大DJ小说| 《少妇交换做爰6| 美国式禁忌| 下厨房BY金银花露免费阅读无删..| 老公太长了每次都扎的肚子疼| 少女与狗2在线观看免费版高清