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公司与员工签订保密协议，是否要支付保密费？

问答班主任 2013-08-21 15:30:08
      刘先生在深圳某研发公司任职，担任技术支持部经理，2013年6月离职，公司要求签订保密协议：要求刘先生保证不将本公司设计信息、产品信息、经营信息泄露给第三方，或者应用于第三方的产品上。2个月后，刘先生在新公司上班，签订竞业禁止协议时，公司告知员工，员工离职后，公司给予一次性经济补偿。刘先生想到为原公司保守商业秘密，原公司就应按竞业限制的条款支付其补偿。原公司拒绝其要求，不给他发放经济补偿。于是，刘先生便提出申诉。仲裁机关审理后，以保密约定不属于竞业限制，该公司未限制其离职后就业为由，未支持其诉求。请结合案例分析，公司与员工签订保密协议，是否要支付保密费？
  • 陈玉_

    陈玉_ 2023-11-11 17:13 回复 赞(0) 11楼

    不需要，竞业限制和保密协议内容和责任追究不同。楼下班主任回复很全了。
  • 杉猫

    杉猫 2023-11-11 17:09 回复 赞(0) 10楼

    不需要，竞业需要。

  • Allen1224

    Allen1224 2023-08-25 15:28 回复 赞(0) 9楼

    竞业限制有！

  • Merryqian

    Merryqian 2014-07-25 16:36 回复 赞(0) 8楼

    感谢分享~
  • 怡忆伊

    怡忆伊 2014-07-25 10:33 回复 赞(0) 7楼

    终于弄懂它们之间的区别了
  • 淡定AILI

    淡定AILI 2014-07-25 10:22 回复 赞(0) 6楼

    学习了，保密义务是法定的，公司可以不给保密费。但是竞业限制经双方约定后公司应给予经济补偿，协议才有效。
  • ABCD易

    ABCD易 2014-07-25 10:06 回复 赞(0) 5楼

    此外，新公司与刘先生签订的是保密协议，明确界定了离职后一次性经济补偿，才能够正式生效。这个怎么理解？
    xuzhifei

    xuzhifei 2014-07-25 10:30

    @ABCD易：新公司与刘先生签订的是竞业限制，原公司与刘先生签订的是保密协议，刘先生搞混了两个的区别。 回复 赞(0)
    xuzhifei

    xuzhifei 2014-07-25 11:53

    @ABCD易：应该是案例解析打错字了。 回复 赞(0)
  • sunny125

    sunny125 2014-07-25 09:08 回复 赞(0) 4楼

    学习了
  • 彼岸埖閞

    彼岸埖閞 2014-07-25 08:47 回复 赞(0) 3楼

    谢谢分享
  • 煜煕

    煜煕 2014-07-25 08:43 回复 赞(0) 2楼

    不需要支付保密费，保密协议是法定的，无论签不签署在岗或者离职都需要做到保密； 竞业禁止协议是双方约定的，和保密协议不一样。

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