一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

劳动者违反竞业限制协议，公司如何维护自己的权益？

问答班主任 2013-09-12 15:30:09
      王某于2009年4月进入某高新技术企业A担任技术总工程师。双方签订劳动合同，竞业禁止协议。该协议约定：员工与公司解除或终止劳动关系后两年内，不得在与公司生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业担任任何职务，不得自营类似的产品或服务。同时约定：不履行规定的义务，应当承担违约责任，一次性向公司支付违约金，金额为其离开公司前一年的实际年度总收入的2倍。2012年2月，王某因个人原因申请辞职。双方约定，竞业禁止补偿金于每月10日打入王某的工资卡。公司按约定执行协议。2012年7月，王某出任某公司B的技术顾问，该公司与原企业的经营项目基本相同。A企业要求王某履行竞业禁止协议，王某置之不理。经多次交涉后，A企业于2012年6月诉至区劳动争议仲裁委员会，要求王某履行竞业禁止协议，并支付违约金。请问，公司的仲裁申请能够得到支持吗？
  • 大脸猫6688

    大脸猫6688 2023-12-28 11:46 回复 赞(0) 2楼

    学习了 

  • 问答班主任 楼主

    问答班主任 2013-09-12 15:30 回复 赞(0) 1楼

    案例解析：公司的仲裁请求能够得到支持。《劳动合同法》第二十三条和第二十四条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，竞业限制期限不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制协议一旦签订，双方都受其约束，一方违约，就应当承担相应的违约责任。公司与王某签订了竞业禁止协议，该协议对公司的商业秘密内容及王某保守商业秘密的义务作了明确约定，公司在双方解除劳动合同后，在竞业限制期限内已支付王某经济补偿金，因此竞业禁止协议合法有效。因此，公司要求王某支付违约金的仲裁请求会得到支持。
    嵇康

    嵇康 2021-01-07 15:37

    @问大大：学习了 回复 赞(0)

我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
最新内容
“自愿放弃”的年休假，离职后还能申请折现吗？
15小时前    热点资讯
上班打卡签字时受伤，是工伤吗？
1天前    热点资讯
将他人商标作为搜索关键词，是否侵权？
1天前    热点资讯
HR+Deepseek员工发展路径预测模型
1天前    AI提效
HR+Deepseek人才储备库智能推荐系统
1天前    AI提效
HR+Deepseek薪酬结构优化分析工具
1天前    AI提效
HR+Deepseek员工服务智能问答系统
1天前    AI提效
HR+Deepseek人事流程审批机器人开发
1天前    AI提效
HR+Deepseek员工关系冲突预警系统
1天前    AI提效
HR+Deepseek培训效果智能评估模型
1天前    AI提效
HR+Deepseek工时统计异常预警方案
1天前    AI提效
HR+Deepseek离职知识传承管理系统
1天前    AI提效
HR+Deepseek员工反馈关键词提取平台
1天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年7月25日）
1天前    热点资讯
商汤“1+X”调整进展：6家生态企业融资约18亿元，持有股权价值约百亿
1天前    热点资讯
百度启动新一轮干部轮岗，原智能体业务负责人轮岗负责地图事业部
1天前    热点资讯
AI圈“大跳槽”时代来临？超四成头部公司员工蠢蠢欲动
1天前    热点资讯
案例丨领取养老金的“银发劳动者”提供劳务时受伤，能要求误工费吗？
1天前    热点资讯
韩束老板怒怼加班，员工：赛马机制逼疯打工人
1天前    热点资讯
最新！北京上调最低工资标准，公布养老金等社保待遇调整方案（2025.7.24）
2天前    政策速递
案例丨公司未发餐费福利是否构成“欠付劳动报酬”？
2天前    热点资讯
HR+Deepseek绩效目标自动校准工具
2天前    AI提效
HR+Deepseek考勤排班智能优化算法
2天前    AI提效
HR+Deepseek新员工文化融入评估系统
2天前    AI提效
HR+Deepseek员工社保计算自动化工具
2天前    AI提效
AI内部沟通效率提升方案
2天前    AI提效
AI员工发展路径可视化工具
2天前    AI提效
AI绩效反馈语言优化建议
2天前    AI提效
AI考勤数据跨系统整合
2天前    AI提效
AI人事档案访问权限控制
2天前    AI提效
AI员工关系危机干预模型
2天前    AI提效
AI培训效果影响因素分析
2天前    AI提效
AI工时核算误差检测系统
2天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年7月24日）
2天前    热点资讯
汽车业去年人均工资16.3万元 自主首次超过合资
2天前    行业资讯
中国互联网大会热议智能体：未来人类或管理“数字员工”
2天前    行业资讯
消息称微软裁员后向部分销售人员提供额外薪酬
2天前    热点资讯
合同到期前，女员工发来一张“可疑”B超单，公司仍终止合同合法吗？
2天前    热点资讯
健全国企民企协同发展体制机制、推动整治“内卷式”竞争
2天前    政策速递
恭喜！女员工可申请居家办公！正式通知！
2天前    政策速递
市场监管总局出台执法指南 规范广告领域涉企执法行为
2天前    政策速递
月薪2万和月薪4千的同事，哪个更痛苦？答案扎心！
3天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年7月23日）
3天前    热点资讯
Meta全新AI组织架构曝光，整体规模超3400人
3天前    热点资讯
2025《财富》中国500强发布
3天前    行业资讯
第七批新职业正式发布 包括17个新职业、42个新工种
3天前    热点资讯
应届生拒绝offer，HR以“没有契约精神”为由威胁业内封杀，律师：HR行为违法
3天前    热点资讯
退休年龄是生日当天还是次日？公司用“解除”而非“终止”员工索赔15万！
3天前    热点资讯
报道称美团优选部分员工已进行离职补偿协商
3天前    热点资讯
最新！人社部关于做好高温天气劳动者权益保障工作的通知（2025.7.18）
4天前    热点资讯
真正想辞职的人，都是悄悄走的
4天前    热点资讯
AI离职面谈记录结构化分析
4天前    AI提效
AI员工反馈处理时效监控
4天前    AI提效
HR+Deepseek离职倾向预测模型构建
4天前    AI提效
HR+Deepseek员工数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR+Deepseek劳动合同智能生成系统
4天前    AI提效
HR+Deepseek员工满意度实时监测工具
4天前    AI提效
HR+Deepseek内部沟通情绪识别应用
4天前    AI提效
HR+Deepseek员工培训需求预测模型
4天前    AI提效
HR+Deepseek绩效反馈文本分析平台
4天前    AI提效
AI绩效评估维度优化工具
4天前    AI提效
AI考勤规则智能解释系统
4天前    AI提效
AI员工服务需求预测模型
4天前    AI提效
AI劳动合同电子签章管理
4天前    AI提效
AI人事数据同步校验工具
4天前    AI提效
AI员工情绪预警指标构建
4天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年7月22日）
4天前    热点资讯
国际最新研究：每周四天工作制可显著提升员工幸福感
4天前    行业资讯
雅虎日本强制所有员工使用AI
4天前    热点资讯
超详细！人社部门印发劳务派遣管理14条指引
4天前    热点资讯
官方答复：灵活就业人员退休年龄是否实行弹性制
5天前    热点资讯
辞职写“个人原因”，真的会影响拿经济补偿吗？
5天前    热点资讯
工作久了才发现，“没混日子”是对一个职场人最高的评价
5天前    热点资讯
会用AI的人，真的太抢手了！｜猎聘数据
5天前    热点资讯
企业职工vs灵活就业：交的钱有区别吗？领的退休金一样吗？
5天前    热点资讯
HR+AI培训资源使用率优化
5天前    AI提效
HR+AI工时统计多维分析平台
5天前    AI提效
HR+AI离职员工关系维护系统
5天前    AI提效
HR+AI员工反馈处理优先级排序
5天前    AI提效
HR+AI绩效目标达成率预测
5天前    AI提效
HR+AI考勤补签智能审核系统
5天前    AI提效
HR+AI员工档案结构化存储
5天前    AI提效
HR+AI离职成本智能测算工具
5天前    AI提效
HR+AI人事流程效率评估模型
5天前    AI提效
HR+AI员工诉求响应时效分析
5天前    AI提效
HR+AI培训需求优先级排序
5天前    AI提效
HR+AI工时数据异常定位系统
5天前    AI提效
HR+AI内部沟通渠道优化分析
5天前    AI提效
HR+AI员工发展报告自动生成
5天前    AI提效
HR AI绩效反馈文本生成工具
5天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年7月21日）
5天前    热点资讯
薇诺娜母公司贝泰妮持续裁员，涉及销售、运营、电商多个岗位
5天前    热点资讯
人工智能引发美企裁员潮
5天前    行业资讯
云南出台2025年电商培育扶持政策 最高奖金40万
5天前    政策速递
多地餐协发文：呼吁外卖平台停止“内卷式”竞争
5天前    热点资讯
上海支持互联网优质内容创作 最高奖励10万
5天前    热点资讯
消息称任天堂日本员工离职率低至2% 远胜行业平均
5天前    热点资讯
案例丨下班后频繁参加线上开会培训算加班吗？员工起诉后获赔1.9万
5天前    热点资讯
案例丨以“报销”方式发工资，被判违法！
6天前    热点资讯
明确了！劝退=辞退？是否需支付经济补偿?（高院再审）
7天前    热点资讯
直播推荐 更多 >

人力实务第8-10章梳理

万红coco  

已结束 可回放 279

如何提升人力资源效能打造高绩效组织

三茅会员编辑部、林海舟  

已结束 可回放 2906

人力实务第4-7章知识点拨

万红coco  

已结束 可回放 4019

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
免费韩漫无遮漫画| 坤坤寒入桃子里电视剧免费看| 老婆误把空调维修工当| 半推半就干朋友老婆下一句怎么接| 洞洞饿了1-36集全免费| 爸爸吃女儿奶奶高情商回复| 《明明说好要带避孕套了》中文版| 爸井空《办公室爱欲》| 女被扒开腿狂躁XXXXX视频| 《性爽2》电影| 双乳被四个男人吃奶H文| 《夜班护士》结局| B站夫妻进入高峰期需要多久| 少女たちよ观看免费高清电视剧 | 女性左腿又开腿肚子中间疼视频| 经典韩剧电影| 大杂烩(TXT)小说阅读| 久久精品欧美一区二区三区 | 人犬兽人在线观看免费完整版| 美国禁忌2在线观看电视剧| 《炸梨吧!巨棒》免费阅读漫画| 白日梦我| 妈妈叫我戴上避孕套英文| 免费观看60分钟高清电视剧| 日本在线观看| 小仙女水白丝袜呻吟| 老赵抱着陈婷的乳在厨房里视频| 完美搭档| 男人吸吮完乳房应该怎么处理| 在车里被撞了八次高C| 浅仓彩音| 在线小视频| 公交车大肉大捧一进一出好爽| 全糖可乐| 公交车上被蹭水后多久自然恢复 | 《急救护士1982满天星》| 女性开过苞后最明显的变化| PEDESTRIAN| 含紧一点H.边做边走| 外国搜索引擎| 《爆乳女警2》完整版