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以员工失职为由，停发工资福利合理吗？

问答班主任 2013-10-15 14:30:10
      关某任职于某公司高管。职位为该公司下属子公司的总经理兼执行董事，一年后的某天，关某被公司告知：办公室已被接管，要求他立刻离开办公室，不用再去上班了。公司称，关某在工作期间存在严重失职、营私舞弊行为，造成重大损失，工资与各项福利随即停发。关某不服，将公司告上法庭。认为自己并没有这种行为，公司此举属违法解除并克扣了自己应得的工资福利，要求公司应依法补偿。
  • 大脸猫6688

    大脸猫6688 2023-12-09 08:47 回复 赞(0) 2楼

    不能多于工资的20%。

  • 问答班主任 楼主

    问答班主任 2013-10-15 14:30 回复 赞(0) 1楼

    案例解析：该公司如此做法过于草率，缺乏最起码的沟通。根据《劳动合同法》的规定，严重违反用人单位规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金。如果关某确实因为工作中出现营私舞弊行为，被单位解除劳动合同，那么单位的行为并无不当，但应当支付当月已工作天数的工资。也就是说，单位不给工资是不对的。若真的造成严重经济损失，企业可以要求赔偿，但是赔偿损失与支付工资是两码事；若企业并没有解除劳动合同，赔偿要在员工工资里面扣除，也不能多于工资的20%。

    嵇康

    嵇康 2021-01-07 16:25

    @问大大：学习了 回复 赞(0)

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