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休息日参加企业培训,算不算加班?

问答班主任 2013-10-16 15:30:10
      某公司的人事经理曾先生最近有些苦恼,按照公司惯例,每个月的最后一个周六上午,公司都会安排员工进行集体培训学习。有员工就提出,公司占用他们的休息时间安排培训,应当算作加班,公司应该支付加班工资。如果不支付加班工资,他就不来培训了。曾先生就感到纳闷了,公司组织培训是为了提升员工的素质和能力,是为员工好,怎么还要支付加班工资呢?对此情况,你怎么看?
  • 秉骏哥

    秉骏哥 2023-08-27 17:20 回复 赞(0) 4楼

    如果单位老是占用员工的休息日来搞培训,员工肯定有意见,如果只是偶尔一两次,不算加班,还说得过去。如果员工要较真儿,还真该算加班,只不过,这样的做法,员工在单位能否稳定的工作就是另外一回事儿了。

  • Allen1224

    Allen1224 2023-08-26 20:43 回复 赞(0) 3楼

  • Alice7758258

    Alice7758258 2014-02-23 20:22 回复 赞(0) 2楼

  • 问答班主任 楼主

    问答班主任 2013-10-16 15:30 回复 赞(0) 1楼

    案例解析:我们首先要明确加班的两大特征:
     
    第一,“加班”是用人单位安排的生产或工作?!独投贤ā饭娑ā暗ノ挥捎谏枰?,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间”。此规定可以分解出“加班”的两层含义:首先,安排“加班”的主体是用人单位;其次,员工在“加班”时间内从事的是生产和工作。本案例中,员工在周六上午进行培训是按照公司的安排而进行的,培训的内容与生产工作相关,符合“加班”的这一特征。

    第二,“加班”是为用人单位创造利益,即在一定的生产基础上获得某种客观需要。用人单位的客观需要可以体现为很多形式,如完成工作任务、创造工作业绩、提高员工素质、创建企业文化等,即使这种客观需要短时间内不能转化为经济价值,也应当认定为“加班”。案例中公司利用休息日进行培训学习的目的是提高和促进大家的工作能力和专业素养,以便于更好地为公司创造经济价值,符合“加班”的第二个特征。

    当然,如果用人单位在规章制度里有明确规定培训学习不属于加班,是属于员工自我提升学习需要的自愿行为,那就不算加班。案例中公司并没有这规定,由此可见,其安排休息日培训应属于加班,要不给予员工两倍工资的加班费,要不给予安排员工补休。因此,建议曾先生在制度里补上相关规定为好。

    嵇康

    嵇康 2021-01-07 16:04

    @问大大:学习了 回复 赞(0)

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