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公司将带薪年休假如此“肢解”，合理吗？

问答班主任 2013-11-15 15:30:11

某公司在员工带薪年休假制度规定上，出台了自己的“特殊规定”：将员工每年5天的年休假，按每个工作日8小时计算，折合成40小时，在生产任务相对缓和时，则让员工提前1～2小时下班，凑足40小时后，即视为休完了本年度的年假。员工曾多次提出异议，但均遭公司拒绝。公司给出的理由是《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假?！逼洳扇≌庵址绞秸浅鲇凇巴吵锇才拧保彩切惺蛊笠底灾魅ǖ奶逑郑銮移洳⒚挥型倒ぜ趿?，认为这样做并无不妥。对此案例，你怎么看？

一叶知秋@ 2023-12-23 15:43 回复赞(0) 4楼

提前下班和休年假不是一个概念，不合理也不合法
陈玉_ 2023-12-23 14:37 回复赞(0) 3楼

偷换概念，双方未达成一致，不能被认可。
大脸猫6688 2023-12-23 10:23 回复赞(0) 2楼

学习了
楼主

问答班主任 2013-11-15 15:30 回复赞(0) 1楼

案例解析：该公司的做法是错误的，员工有权说“不”。

首先，公司的行为违法。的确，《个人独资企业法》《合伙企业法》《公司法》等法律中，均明确规定企业具有生产、经营、管理方面的自主权，《职工带薪年休假条例》第五条也规定，单位就职工年休假有权“统筹安排”，但前提是在行使自主权时必须合法，统筹安排时必须“考虑职工本人意愿”，而非可以随心所欲。本案公司的行为恰恰与之相违：一方面，《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天?！贝又锌梢钥闯觯晷菁俚募屏康ノ晃疤臁?，并没有表明可以以小时来计算，也没有说明可以将“天”加以“肢解”?！疤臁钡谋曜际奔涫橇?4小时，把5天年休假只按每个工作日8小时折合且加以“肢解”，既明显缩短了时间，也不构成连续。另外，从员工曾多次提出异议却一直没有得到公司采纳的情况上看，公司出台的“特殊规定”并未获得员工的同意，更没有尊重员工的意愿，甚至损害了员工的合法权益。

因此，员工有权通过劳动行政部门等实现维权。因为《劳动法》第八十九条规定：“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任?！薄吨肮ご侥晷菁偬趵返诹跻仓赋觯骸跋丶兑陨系胤饺嗣裾耸虏棵?、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利?！?

嵇康 2021-01-07 16:45

@问大大：学习了回复赞(0)