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HR，工作中你该如何平衡各种关系？

问答班主任 2014-04-11 00:00:04
　　陈彬是某公司的销售总监，目前他手下有三位骨干业务经理，这三人都是追随他多年，从业务一线成长起来的，业务能力和执行力都很强。现在公司主营业务发展平稳，三位业务经理的薪酬福利都比较均衡。今年公司要求重点拓展新业务，考虑到新业务尽快能上马，陈彬打算从竞争对手那里挖一个与手下这三位业务经理相当的人才王小飞，可是其提出的收入要求非常高，几乎是目前手下这三人收入的两倍。经陈彬与其多次沟通，王小飞最低要求的收入是现有这三位业务经理收入的1.5倍。陈彬很为难，目前王小飞是这一职位比较合适的人选，如果不招他来，新业务还不知道何时能启动，但是如果要招过来，对手下几位骨干的冲击可能会非常大，他内心十分不希望因为前途未知的新业务而损害了骨干及主营业务。假设你是负责陈彬部门的HR顾问，现在陈彬来找你求助，你准备怎么办？
  • 九月520

    九月520 2014-04-11 10:01 回复 赞(0) 37楼

    非常棒，这估计是没个HR都会遇到的问题，很有借钱意义，一阵见血，说的透彻明了，非常感谢分享，管理？到底什么是管理，需要进一步的学习，一则案例，道出了很多HR的心声啊！~\(≧▽≦)/~
  • Stoneli

    Stoneli 2014-04-11 09:57 回复 赞(0) 36楼

    受教啦。
  • 贺茹儿

    贺茹儿 2014-04-11 09:54 回复 赞(0) 35楼

    HR未来十大吃香职业，不过要做到专业且高效，确实不容易，努力加油！
  • Penny516

    Penny516 2014-04-11 09:52 回复 赞(0) 34楼

    对于一个刚刚进入该行业的人来说，这几段文字让我对这个行业有了一个更深的了解，感谢分享！
  • 鼓足干劲

    鼓足干劲 2014-04-11 09:48 回复 赞(0) 33楼

    这个案例属于 薪酬福利管理 模块吗？
  • 五月的天空

    五月的天空 2014-04-11 09:37 回复 赞(0) 32楼

    要成为一名好的HR路还有很长呀…………
  • kay800828

    kay800828 2014-04-11 09:36 回复 赞(0) 31楼

    此案例让我感触很深，hr真的就是常常在打太极，太左不行，太右也不行，每天都在权衡，力争找到那个平衡点。
  • 心灵漫步者

    心灵漫步者 2014-04-11 09:35 回复 赞(0) 30楼

    很不错的案例，感谢分享~
  • 许改云

    许改云 2014-04-11 09:31 回复 赞(0) 29楼

    从服务中提下管理，很好的见解。
  • 明月潇潇

    明月潇潇 2014-04-11 09:31 回复 赞(0) 28楼

    尽量都涨工资呗！

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