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口头约定变更劳动合同，实际已履行三个月可反悔吗？

问答班主任 2014-04-17 00:00:04

　　张先生在一家广告公司工作，担任文案策划，后因公司发现其擅长沟通和说服，遂于2012年9月将其调往业务拓展部担任客户经理一职，工资为基本月薪加提成的形式发放。张先生也乐意前往，但双方并没有对原劳动合同进行过变更。时至2012年12月，已经在业务拓展部上班三个月并依据原文案策划岗位领取基本月薪的张先生，突然被公司通知：张先生的岗位变更后，不应再按文案策划的岗位标准来领基本月薪，而应参照业务拓展部客户经理岗位的标准领取基本月薪，甚至此前已多支付的工资也必须扣回。张先生不同意，遂引发劳资纠纷。对此，你怎么看？

Zmma 2014-04-17 14:52 回复赞(0) 77楼

公司没有书面的文字性的合同，所以不具有法律效力，而张先生也有权利回到以前的文案策划，现在所做的客户经理一职可以不用做，知道公司重新签订劳动合同手续。
盛筵 2014-04-17 14:52 回复赞(0) 76楼

口头无效，应有书面的签字版的文件，支持张的主张
歪歪yyr 2014-04-17 14:50 回复赞(0) 75楼

变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
雪雁0 2014-04-17 14:48 回复赞(0) 74楼

公司的做法明显不合理
静晨 2014-04-17 14:48 回复赞(0) 73楼

这个牵扯到岗位变更与新合同的订立，岗位变更应该进行职位调整审批或重新更换劳动合同留档，这样的口头变更是无效的，没有双方确认的书面变更，变更关系就无法生效！这样公司就没有权利做出扣除工资的依据！到头来只有一句话：”个人可以说我不知道流程，难道专业人事同事也不知道吗？“
小许女神 2014-04-17 14:47 回复赞(0) 72楼

学习了
丹丹520云 2014-04-17 14:45 回复赞(0) 71楼

双方口头约定达成，并实施了一个月，在此期间若双方未提出异议就算生效成功，公司后期的想克扣工资的做法也是违反法律法规的，所以员工肯定是可以胜出的。
Cherry580 2014-04-17 14:43 回复赞(0) 70楼

学习了，那这个案例的处理结果，意思是张先生应该是在业务经理的岗位上继续努力了，待遇按照业务经理的岗位执行，其实最后如果可以从下个月开始按照业务经理的岗位执行话，双方都有利的，退一步海阔天空么
Julia107 2014-04-17 14:39 回复赞(0) 69楼

我也觉得口头约定既然已经履行三个月了，那应该是有效的。作为张先生本人，在被要求换岗时，还是应该要求公司出具书面文件。有了文字约定，双方利益都能得到保障
零铃灵 2014-04-17 14:34 回复赞(0) 68楼

调岗调薪要走正式的书面手续，口头约定是无效的