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员工打架受伤算不算工伤？

问答班主任 2014-05-23 00:00:05

　　洪某2008年7月1日入职某工厂，入职时签订了一年期的劳动合同，之后又续签了2次，最后一次是在2012年6月30日届满，双方未再续签，也未签订无固定期限劳动合同，但洪某仍然在该厂工作。2012年8月21日上午，洪某因与该厂质检员因领料签单事情发生矛盾，被同在该厂工作的质检员丈夫张某撞见，洪某与张某之前就存在间隙，张某见洪某与其妻子发生拉扯，上去不由分说就将洪某暴打一顿。后厂方报警才将冲突平息，其中洪某多处有软组织受伤。该厂负责人见此情形，告知洪某不用来上班了，洪某因受到不公待遇和休养的需要，也口头说不来上班，但双方未办理离职手续。半个月后，洪某回来要求厂里赔偿自己损失，遭到厂方拒绝，说他已旷工这么久，按公司制度属严重违纪已被辞退了，不给补偿。无奈，洪某申请了劳动仲裁，要求单位赔偿自己因其违法解除劳动合同的经济补偿金。那么，请问，洪某的受伤是否属于工伤？他的诉讼请求能否得到支持？

风色依旧 2014-05-23 16:47 回复赞(0) 246楼

那如果公司规定中有连续旷工7天公司有权予以辞退，也公示过，那这条规定有效么？
经略 2014-05-23 16:47 回复赞(0) 245楼

要是在厂区,公司还是要负一点责任.在厂外应不须负责.
春春0207 2014-05-23 16:46 回复赞(0) 244楼

1、洪某上班时间打架受伤不属于工伤 2、洪某与公司已经签订了三次劳动合同，之后公司未与其续签也未与其签订无固定期限劳动合同，违反了劳动合同法；另公司辞退员工的程序也不合法，解除劳动合同的经济补偿经应该得到支持
春春0207 2014-05-23 16:46 回复赞(0) 243楼

1、洪某上班时间打架受伤不属于工伤 2、洪某与公司已经签订了三次劳动合同，之后公司未与其续签也未与其签订无固定期限劳动合同，违反了劳动合同法；另公司辞退员工的程序也不合法，解除劳动合同的经济补偿经应该得到支持
人事v笑嘻嘻 2014-05-23 16:45 回复赞(0) 242楼

洪某已造成事实上无固定期限合同(三次)，虽然最后一次签订劳动合同后没再续签，但是构成实际劳动关系及满足无固定期限的规定，所以与公司存在劳动关系。公司存在违规情况，处理不当。诉讼请求应该得到支持。
快樂人 2014-05-23 16:44 回复赞(0) 241楼

根据本案例情情况分析，不属工伤，但可以追究张某的故意伤害的治安处罚。
粉色云儿 2014-05-23 16:41 回复赞(0) 240楼

学习中
wl783 2014-05-23 16:41 回复赞(0) 239楼

学习了,但感觉案例延伸第三条规定,在实际操作中有难度.
爱重生123 2014-05-23 16:38 回复赞(0) 238楼

谢谢
剑心 2014-05-23 16:30 回复赞(0) 237楼

恩啊，学习了。