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员工打架受伤算不算工伤？

问答班主任 2014-05-23 00:00:05

　　洪某2008年7月1日入职某工厂，入职时签订了一年期的劳动合同，之后又续签了2次，最后一次是在2012年6月30日届满，双方未再续签，也未签订无固定期限劳动合同，但洪某仍然在该厂工作。2012年8月21日上午，洪某因与该厂质检员因领料签单事情发生矛盾，被同在该厂工作的质检员丈夫张某撞见，洪某与张某之前就存在间隙，张某见洪某与其妻子发生拉扯，上去不由分说就将洪某暴打一顿。后厂方报警才将冲突平息，其中洪某多处有软组织受伤。该厂负责人见此情形，告知洪某不用来上班了，洪某因受到不公待遇和休养的需要，也口头说不来上班，但双方未办理离职手续。半个月后，洪某回来要求厂里赔偿自己损失，遭到厂方拒绝，说他已旷工这么久，按公司制度属严重违纪已被辞退了，不给补偿。无奈，洪某申请了劳动仲裁，要求单位赔偿自己因其违法解除劳动合同的经济补偿金。那么，请问，洪某的受伤是否属于工伤？他的诉讼请求能否得到支持？

790276392 2014-06-05 09:07 回复赞(1) 316楼

在这种情况下洪某与该厂应该算是形成无固定期限合同劳动关系吧？
三江源 2014-06-03 10:46 回复赞(0) 315楼

1、认定工伤得由行政主管部门做出认定，个人和单位就不必争论了！2、洪某可以主张用人单位在合同到期未与劳动者及时续签合同的赔偿责任，要求单位支付双倍工资赔偿。3、洪某可以主张用人单位赔偿自己违法解除劳动合同的经济补偿金！
高山绿茶之王 2014-05-28 15:02 回复赞(0) 314楼

冯霄飞律师观点：《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：…（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；这条怎么理解？真的象作者所说，只有上级才能赔，只有门卫保安才能赔吗？如果是这样，那法律直接作出规定好了。我认为，有两个要件：1、必须是因为工作的原因，在工作场所。这点无可置疑。2、发生争执后，我方的处置在合理合法范围内；3、如果按照被害人的对待态度和处理方式，在正常情况下，对方若是一个理性的人，并不致于发生打架斗殴或暴力打击。也就是说，当被害人因为工作原因，且排除了自己存在违法性的可能后，仍然受到暴力意外伤害，他就应该获得工伤赔偿。同时，他还有向侵权人主张民事赔偿的权利。事实上，若按照作者的观点的操作，基本上很少会有人获取暴力意外伤害的工伤赔偿。
高山绿茶之王 2014-05-28 14:53 回复赞(0) 313楼

因工作原因遭受意外暴力打击也可以算工伤。
fanlm 2014-05-28 14:07 回复赞(0) 312楼

学习了，谢谢。
星之碎片 2014-05-26 16:40 回复赞(0) 311楼

要是公司内部管理层被已经辞退了的下属打了算不算工伤呢？
wwj007 2014-05-25 20:00 回复赞(0) 310楼

算工伤，诉求就得到支持
林西100 2014-05-25 17:49 回复赞(0) 309楼

员工上班时间打架是不算工伤的。
居逑安 2014-05-25 17:31 回复赞(0) 308楼

工厂存在管理不当的行为,洪某应去诉讼.
ahui2199 2014-05-25 10:39 回复赞(0) 307楼

员工打架不属于工伤范畴，张某应赔付洪某医疗费用；工厂存在责任，因洪某工作期限可视为无固定期限劳动合同了，不能随意告知洪某不来上班了，更不能说是旷工行为，应支持洪某诉求。