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员工打架受伤算不算工伤？

问答班主任 2014-05-23 00:00:05

　　洪某2008年7月1日入职某工厂，入职时签订了一年期的劳动合同，之后又续签了2次，最后一次是在2012年6月30日届满，双方未再续签，也未签订无固定期限劳动合同，但洪某仍然在该厂工作。2012年8月21日上午，洪某因与该厂质检员因领料签单事情发生矛盾，被同在该厂工作的质检员丈夫张某撞见，洪某与张某之前就存在间隙，张某见洪某与其妻子发生拉扯，上去不由分说就将洪某暴打一顿。后厂方报警才将冲突平息，其中洪某多处有软组织受伤。该厂负责人见此情形，告知洪某不用来上班了，洪某因受到不公待遇和休养的需要，也口头说不来上班，但双方未办理离职手续。半个月后，洪某回来要求厂里赔偿自己损失，遭到厂方拒绝，说他已旷工这么久，按公司制度属严重违纪已被辞退了，不给补偿。无奈，洪某申请了劳动仲裁，要求单位赔偿自己因其违法解除劳动合同的经济补偿金。那么，请问，洪某的受伤是否属于工伤？他的诉讼请求能否得到支持？

CDFJG 2014-05-25 08:45 回复赞(0) 306楼

打架行为不能算工伤；张某应赔付洪某医疗费用；工厂存在责任，因洪某工作期限可视为无固定期限劳动合同了，不能随意告知洪某不来上班了，更不能说是旷工行为，应支持洪某诉求。
淡淡的微笑 2014-05-24 21:24 回复赞(0) 305楼

学习，感谢分享。
天道酬勤子涵 2014-05-24 18:20 回复赞(0) 304楼

这样的事情双方都有责任
jessicaliuj 2014-05-24 14:30 回复赞(0) 303楼

制定程序必须合法。《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这一条具体该怎么操作呀？
张了个天 2014-05-24 14:05 回复赞(0) 302楼

我就是不能理解案例解析中的上下級關係（或者存在管理與被管理關係）上班中被受傷才算工傷。請問在公司上班被打，這個不受保護的嗎？案例解析員！！！！！
喵喵大人 2014-05-24 12:21 回复赞(0) 301楼

本案例不属于工伤。工伤应是在履行工作职责时发生的伤害，案例中虽然因公事略有争执但不至于动手,最终造成伤害的原因是因为肇事者带有个人主观敌意，对对方造成人身伤害。赔偿问题，我认为公司既然报了案当时就应让肇事方员工承担医疗赔偿责任，双方协商好。员工因伤修养期间公司可按照病假来算，然后在这期间办理好员工离职手续，就不会那么容易引起仲裁了。
精灵华尔兹 2014-05-24 11:22 回复赞(0) 300楼

不算工伤，但诉讼可受理，属于事实劳动关系
北北妈 2014-05-24 10:54 回复赞(0) 299楼

打架不算工伤
黄永华 2014-05-24 10:41 回复赞(0) 298楼

同意和平年代战士的意见
小小叮当 2014-05-24 10:04 回复赞(0) 297楼

这样的企业一定要慎入