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加班,你们有加班费么?

秋千笑 2014-01-04 10:09:01

加班,是很多企业都有的情况。

按劳动法来说:1、劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作又不能补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

不知道各位公司是如何的情况,加班费是否按法律去严格计算?而我们公司目前的情况是,不管你什么时候加班,都是补休,而且还限补休期限,即这个月的加班时数,两个月内没有补休完就算作废。同事们也颇有怨言,但从公司的角度,又觉得加班多,也可能是一个员工能力有限的表现。如何去平衡?如何合法操作呢?

  • xiaguo霞

    xiaguo霞 2014-01-04 12:17 回复 赞(0) 10楼

    我们加班是优先调休的。
  • 紫若兰90

    紫若兰90 2014-01-04 12:06 回复 赞(0) 9楼

    经常需加班却不付加班费,这会影响员工的工作情绪,我们公司是有加班费的,加班前需提前写申请单,上级审批的才付加班费。
    秋千笑

    秋千笑 2014-01-05 11:29

    @紫若兰90:那加班费是按正常工资时薪,还是按最低时薪哟? 回复 赞(1)
    紫若兰90

    紫若兰90 2014-01-06 09:00

    @秋千笑:我们是按正常工资时薪 回复 赞(0)
  • 凤镜夜

    凤镜夜 2014-01-04 12:00 回复 赞(0) 8楼

    我们公司的情况是:任何情况下的加班首先考虑调休,法定假日也一样,就算要加班费也是一个小时十块钱,还有就是管理层会说服下属自愿加班
    紫若兰90

    紫若兰90 2014-01-04 12:02

    @PandoraHearts:法定假日是不能调休的哦 回复 赞(0)
    凤镜夜

    凤镜夜 2014-01-04 12:09

    @紫若兰90:是啊,我也知道,可是公司还真是这么操作的,都是调休,比如1月1日我们上班,下班后加班到晚上八点,但是到时候补休也只有一天,多出的那几小时算你自愿加班,如果公司要求的加班你不去,公司会扣假期 回复 赞(0)
    秋千笑

    秋千笑 2014-01-05 11:30

    @PandoraHearts:是呀,都知道法定假日说不能调休,但事实总是那样,员工懂得的,但要工作,也不说了。不懂的,也就习以为常了。 回复 赞(0)
  • 吴丽玉168

    吴丽玉168 2014-01-04 11:50 回复 赞(0) 7楼

    我们这边的方式和一楼的有点像,中层以上是没有加班费的!因为为您行业,加班是非常经常是事情,所以大家可以调休休,最重要的是要合理安排自己复诊的时间,尽量避免额外加班!

  • 粉灰

    粉灰 2014-01-04 11:39 回复 赞(0) 6楼

    在可以调休的情况下,首先推荐调休。无法调休的情况下,会计算加班费。
  • 黑球

    黑球 2014-01-04 11:36 回复 赞(0) 5楼

    我们没有,但是允许调休。
  • 真一肥肥

    真一肥肥 2014-01-04 11:36 回复 赞(0) 4楼

    因为我们公司属设计行业,设计师加班是常事,所以没有加班费,只有调休的机会。而后勤管理部门加班不但没有加班费,还不能调休。
    秋千笑

    秋千笑 2014-01-05 11:31

    @真一肥肥:呵呵,是,后勤部门有时分不太清楚算不算加班,就像我们周末去校园招聘,经常就被忽略说不是加班了。。。 回复 赞(0)
  • 桂子飘香

    桂子飘香 2014-01-04 11:20 回复 赞(0) 3楼

    我们是所有人员都有加班费,在加班较多的情况,可以适当安排调休,但决不可能全部调休,必竟很多岗位工作在5天8小时内是很难完成的。
  • 小新没蜡笔

    小新没蜡笔 2014-01-04 11:09 回复 赞(0) 2楼

    有的,不然谁去加班啊
    秋千笑

    秋千笑 2014-01-05 11:31

    @小新没蜡笔:真好啊…………可能也是行业不同,IT行业,经常就被无视了。 回复 赞(0)
    小新没蜡笔

    小新没蜡笔 2014-01-08 16:34

    @秋千笑:呵呵 很正常的,不过我们从来不加班 回复 赞(0)
  • 大强S

    大强S 2014-01-04 10:20 回复 赞(0) 1楼

    首先,一般中层以上是不计算加班的,或者实行综合工时制。如企业加班频繁可以延长补休时限,如我公司是按年计算,只要不跨年即为有效。另外可去你们当地人社局申请综合工时制,这样既能保证公司利益也可合法合规的操作。但这样只是从“法”的角度来确保公司的行为,如果从建立“和谐劳动关系”的角度来处理,还是建议你与领导多沟通,从“情”的角度来妥善处理此事。

    以上仅供参考。

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