一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

【从业薪酬调查】亲们,来分享一下薪酬吧!大家多多了解行情!

暖晴天 2014-01-08 15:21:01

从我开始吧,福州,从事人事工作5个月,职位助理,工资目前2300。亲们,接下去!

亲爱的朋友们,路过都来分享下吧!



  • irinia

    irinia 2014-04-30 11:20 回复 赞(0) 93楼

    人事薪酬这么低的····我前两年的待遇岂不是很高了···三级城市···4.5k,最高时候10k多点···
  • 開心褁

    開心褁 2014-01-20 09:56 回复 赞(0) 92楼

    深圳,行政,前台,招聘都在做,也是打杂的,2600+绩效300,不包吃住,双休,年终奖一月工资,现需招人事专员,负责培训,招聘,工资36K-42K不包绩效...年后上班招···
  • 学有所长

    学有所长 2014-01-20 08:41 回复 赞(0) 91楼

    玉林,HR经理,工资四千,交通通讯各一百。
  • 阿鼠

    阿鼠 2014-01-20 08:29 回复 赞(0) 90楼

    不看不知道,你看真的下了一跳,人事工资也太低了吧,我北京,小公司,刚开始是薪酬后来是人事行政现在又是薪酬,扣了保险2600左右
  • 杨晨曦

    杨晨曦 2014-01-20 04:33 回复 赞(0) 89楼

    云南从事人事行业7个月,实为人事专员兼人事经理,人事文员如其他部门需要必须无条件打杂,工资1800,无五险一金,提供食宿,员工宿舍的环境实在不敢恭维,每月休4天,和国家法定假日11天,遇上国家法定假日前两天请假的休假就没有了,无年终奖,过节费150还是酒店内部代金卷。
  • 淡味

    淡味 2014-01-19 16:02 回复 赞(0) 88楼

    石家庄 人力专员,有10年行政、管理经验,没有专业的人力岗位工作经验,今年公司调薪到手4000左右,五险另算,单休,有餐补,年终红包约1个月工资,福利好,但是不是钱,都是实物发
  • 罗伟恒

    罗伟恒 2014-01-19 13:58 回复 赞(0) 87楼

    我真的不知道年后跳槽能拿到多少了?本来还想报点希望的。
    暖晴天

    暖晴天 2014-01-20 09:26

    @罗伟恒:亲,谢谢分享! 回复 赞(0)
  • 熊蓓蓓

    熊蓓蓓 2014-01-19 12:35 回复 赞(0) 86楼

    人事总监,  20年工作经验,月薪5500,带五险、包中餐,有年终奖,年节有福利,生日福利、工龄工资每月300,12月1次发。
    暖晴天

    暖晴天 2014-01-20 09:26

    @熊蓓蓓:亲,谢谢分享! 回复 赞(0)
    0576gxg

    0576gxg 2014-11-11 09:30

    @熊蓓蓓:人事总监才这么点? 回复 赞(0)
    gaiya2013

    gaiya2013 2014-12-09 11:10

    @熊蓓蓓:感觉没有希望了 回复 赞(0)
    舒丽则

    舒丽则 2014-12-29 11:58

    @熊蓓蓓:这是哪个地区啊? 回复 赞(0)
    芸姐姐

    芸姐姐 2014-12-31 15:46

    @熊蓓蓓:我们这人力资源部部长8000,可是这个待遇还行,行业不一样,薪资就不一样 回复 赞(0)
    smile左左

    smile左左 2015-06-26 10:28

    @熊蓓蓓:是哪个城市啊?总监工资怎么相当于主管的工资啊? 回复 赞(0)
    木木木木啦啦

    木木木木啦啦 2017-07-24 11:18

    @smile左左:薪资没跟上职位给一个 看看就行别当真 回复 赞(0)
  • 临风挥翰

    临风挥翰 2014-01-19 11:22 回复 赞(0) 85楼

    南昌    行政人事经理    制造业  4年   月薪6600(含五险一金)  另:每月1000车贴、150话贴、餐补180、生日福利、一年三节福利、年终奖5-6个月工资、外加年度调薪。双休、年假、厂车。

    部门内专员2900-3200  餐补180、生日福利、一年三节福利、年终奖2-3个月工资、外加年度调薪和双休、年假、厂车。

    远处的海亲吻了天

    远处的海亲吻了天 2014-01-20 08:58

    @临风挥翰:你们这个福利好 回复 赞(0)
    暖晴天

    暖晴天 2014-01-20 09:26

    @临风挥翰:亲,谢谢分享!哇 真好的待遇 回复 赞(0)
    哎呀别闹

    哎呀别闹 2014-05-06 14:23

    @临风挥翰:哇~~待遇这么好~~ 回复 赞(0)
    青BB的勿离

    青BB的勿离 2014-11-11 09:17

    @临风挥翰:待遇真的很好耶,是什么行业来的? 回复 赞(0)
    眉尖

    眉尖 2014-12-31 16:49

    @临风挥翰:南昌的福利真不错呀 回复 赞(0)
    冬眠的小虫

    冬眠的小虫 2016-01-07 17:12

    @临风挥翰:你们福利待遇真不错 回复 赞(0)
    蜀山有雨

    蜀山有雨 2016-08-19 15:55

    @临风挥翰:南昌这地方有这个还可以 回复 赞(0)
  • 心翼

    心翼 2014-01-19 10:15 回复 赞(0) 84楼

    面试时时行政人事,实际是前台+行政+人事=打杂,工资1600试用+包吃住,转正1800+包吃住,人寿保险,月休4天(最后一个月不放假),出道2年了,要不是看我刚刚转HR,没这方面的经验~~~,我工资也是全公司最低,做的最杂的,上头就一个主管,来公司半年了,跑了两个头+1各来一星期的总的就3个了…………

     

    我这泉州的,过完年要重新找工作,半年的HR经验,薪酬大概是多少,求答?(工作地址期望是泉州和厦门,越详细越好,谢谢~~~)

    暖晴天

    暖晴天 2014-01-20 09:27

    @心翼:亲,谢谢分享!我是福州的,亲可以看看其他人的回复,或足可以找到你想要的答案。 回复 赞(0)
    開心褁

    開心褁 2014-01-20 09:41

    @心翼:我的经历跟你很像···不过工资比你多一点·~~真是不看不知道·你看吓一跳!我做这个不到一年,公司福利还可以,所以还呆着呢? 回复 赞(0)

上一页1..17181920212223..29下一页跳到确定

我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
最新内容
上班打卡签字时受伤,是工伤吗?
5小时前    热点资讯
将他人商标作为搜索关键词,是否侵权?
7小时前    热点资讯
HR+Deepseek员工发展路径预测模型
9小时前    AI提效
HR+Deepseek人才储备库智能推荐系统
9小时前    AI提效
HR+Deepseek薪酬结构优化分析工具
9小时前    AI提效
HR+Deepseek员工服务智能问答系统
9小时前    AI提效
HR+Deepseek人事流程审批机器人开发
9小时前    AI提效
HR+Deepseek员工关系冲突预警系统
9小时前    AI提效
HR+Deepseek培训效果智能评估模型
9小时前    AI提效
HR+Deepseek工时统计异常预警方案
9小时前    AI提效
HR+Deepseek离职知识传承管理系统
9小时前    AI提效
HR+Deepseek员工反馈关键词提取平台
9小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月25日)
10小时前    热点资讯
商汤“1+X”调整进展:6家生态企业融资约18亿元,持有股权价值约百亿
11小时前    热点资讯
百度启动新一轮干部轮岗,原智能体业务负责人轮岗负责地图事业部
12小时前    热点资讯
AI圈“大跳槽”时代来临?超四成头部公司员工蠢蠢欲动
13小时前    热点资讯
案例丨领取养老金的“银发劳动者”提供劳务时受伤,能要求误工费吗?
13小时前    热点资讯
韩束老板怒怼加班,员工:赛马机制逼疯打工人
13小时前    热点资讯
最新!北京上调最低工资标准,公布养老金等社保待遇调整方案(2025.7.24)
1天前    政策速递
案例丨公司未发餐费福利是否构成“欠付劳动报酬”?
1天前    热点资讯
HR+Deepseek绩效目标自动校准工具
1天前    AI提效
HR+Deepseek考勤排班智能优化算法
1天前    AI提效
HR+Deepseek新员工文化融入评估系统
1天前    AI提效
HR+Deepseek员工社保计算自动化工具
1天前    AI提效
AI内部沟通效率提升方案
1天前    AI提效
AI员工发展路径可视化工具
1天前    AI提效
AI绩效反馈语言优化建议
1天前    AI提效
AI考勤数据跨系统整合
1天前    AI提效
AI人事档案访问权限控制
1天前    AI提效
AI员工关系危机干预模型
1天前    AI提效
AI培训效果影响因素分析
1天前    AI提效
AI工时核算误差检测系统
1天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月24日)
1天前    热点资讯
汽车业去年人均工资16.3万元 自主首次超过合资
1天前    行业资讯
中国互联网大会热议智能体:未来人类或管理“数字员工”
1天前    行业资讯
消息称微软裁员后向部分销售人员提供额外薪酬
1天前    热点资讯
合同到期前,女员工发来一张“可疑”B超单,公司仍终止合同合法吗?
1天前    热点资讯
健全国企民企协同发展体制机制、推动整治“内卷式”竞争
1天前    政策速递
恭喜!女员工可申请居家办公!正式通知!
1天前    政策速递
市场监管总局出台执法指南 规范广告领域涉企执法行为
1天前    政策速递
月薪2万和月薪4千的同事,哪个更痛苦?答案扎心!
2天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月23日)
2天前    热点资讯
Meta全新AI组织架构曝光,整体规模超3400人
2天前    热点资讯
2025《财富》中国500强发布
2天前    行业资讯
第七批新职业正式发布 包括17个新职业、42个新工种
2天前    热点资讯
应届生拒绝offer,HR以“没有契约精神”为由威胁业内封杀,律师:HR行为违法
2天前    热点资讯
退休年龄是生日当天还是次日?公司用“解除”而非“终止”员工索赔15万!
2天前    热点资讯
报道称美团优选部分员工已进行离职补偿协商
2天前    热点资讯
最新!人社部关于做好高温天气劳动者权益保障工作的通知(2025.7.18)
3天前    热点资讯
真正想辞职的人,都是悄悄走的
3天前    热点资讯
AI离职面谈记录结构化分析
3天前    AI提效
AI员工反馈处理时效监控
3天前    AI提效
HR+Deepseek离职倾向预测模型构建
3天前    AI提效
HR+Deepseek员工数据隐私保护方案
3天前    AI提效
HR+Deepseek劳动合同智能生成系统
3天前    AI提效
HR+Deepseek员工满意度实时监测工具
3天前    AI提效
HR+Deepseek内部沟通情绪识别应用
3天前    AI提效
HR+Deepseek员工培训需求预测模型
3天前    AI提效
HR+Deepseek绩效反馈文本分析平台
3天前    AI提效
AI绩效评估维度优化工具
3天前    AI提效
AI考勤规则智能解释系统
3天前    AI提效
AI员工服务需求预测模型
3天前    AI提效
AI劳动合同电子签章管理
3天前    AI提效
AI人事数据同步校验工具
3天前    AI提效
AI员工情绪预警指标构建
3天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月22日)
3天前    热点资讯
国际最新研究:每周四天工作制可显著提升员工幸福感
3天前    行业资讯
雅虎日本强制所有员工使用AI
3天前    热点资讯
超详细!人社部门印发劳务派遣管理14条指引
3天前    热点资讯
官方答复:灵活就业人员退休年龄是否实行弹性制
4天前    热点资讯
辞职写“个人原因”,真的会影响拿经济补偿吗?
4天前    热点资讯
工作久了才发现,“没混日子”是对一个职场人最高的评价
4天前    热点资讯
会用AI的人,真的太抢手了!|猎聘数据
4天前    热点资讯
企业职工vs灵活就业:交的钱有区别吗?领的退休金一样吗?
4天前    热点资讯
HR+AI培训资源使用率优化
4天前    AI提效
HR+AI工时统计多维分析平台
4天前    AI提效
HR+AI离职员工关系维护系统
4天前    AI提效
HR+AI员工反馈处理优先级排序
4天前    AI提效
HR+AI绩效目标达成率预测
4天前    AI提效
HR+AI考勤补签智能审核系统
4天前    AI提效
HR+AI员工档案结构化存储
4天前    AI提效
HR+AI离职成本智能测算工具
4天前    AI提效
HR+AI人事流程效率评估模型
4天前    AI提效
HR+AI员工诉求响应时效分析
4天前    AI提效
HR+AI培训需求优先级排序
4天前    AI提效
HR+AI工时数据异常定位系统
4天前    AI提效
HR+AI内部沟通渠道优化分析
4天前    AI提效
HR+AI员工发展报告自动生成
4天前    AI提效
HR AI绩效反馈文本生成工具
4天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月21日)
4天前    热点资讯
薇诺娜母公司贝泰妮持续裁员,涉及销售、运营、电商多个岗位
4天前    热点资讯
人工智能引发美企裁员潮
4天前    行业资讯
云南出台2025年电商培育扶持政策 最高奖金40万
4天前    政策速递
多地餐协发文:呼吁外卖平台停止“内卷式”竞争
4天前    热点资讯
上海支持互联网优质内容创作 最高奖励10万
4天前    热点资讯
消息称任天堂日本员工离职率低至2% 远胜行业平均
4天前    热点资讯
案例丨下班后频繁参加线上开会培训算加班吗?员工起诉后获赔1.9万
4天前    热点资讯
案例丨以“报销”方式发工资,被判违法!
5天前    热点资讯
明确了!劝退=辞退?是否需支付经济补偿?(高院再审)
6天前    热点资讯
多地明确:女职工可休痛经假!带薪休1—3天
6天前    政策速递
直播推荐 更多 >

人力实务第8-10章梳理

万红coco  

直播中 185

如何提升人力资源效能打造高绩效组织

三茅会员编辑部、林海舟  

已结束 可回放 2305

人力实务第4-7章知识点拨

万红coco  

已结束 可回放 3955

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
大龟慢慢挺进女友闺蜜的小说| 玉女献身台湾1988版主演是谁| 看B站A8直播| 交换老公弄了几次高潮| 胚根的作用| 《诱人的女房东3》| 干爹你真棒插曲免费看| 青梅竹马是消防员第一部| 巨茎挺进李淑芬的体内视频| 今日看料-今日看料每日更新| 妈妈的绣感| 《魅魔之耻》1~4集免费看| 老公把舌头放进我B里揽拌| 妻子的谎言片尾曲| 轮流和两个男人一起很容易染病吗| 《丰满人妻的滋味2HD| 兄弟的母亲中字ID| 《年轻朋友的妻子3》| 春菜花| 《急救护士1982满天星》| 《法国空乘8》电影| 满18岁免费观看高清电视剧大全 | GAI视频免费播放器| 保姆的特殊待遇5| 人犬兽人在线观看免费完整| 俄罗斯电影| 温柔女教师在线观看电视剧大全 | 芒果浏览器| B站夫妻进入高峰期需要多久| 二年成全免费观看影视大全| 女性变态蕾丝连体开档内衣| 琪琪在线影院电视剧免费| 有夫之妇精油按摩的功效与作用| 打开B站看片| 《太太你想丈夫被开除吧》| 《高压监狱2》法国版正版| BOBO浏览器(海外版)| 古代洞房2国语版免费观看| 精品无码人妻一区二区免费AV| ALLEY| 《囚禁空姐》电影免费观看