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关于劳动合同中工资签订问题

秀秀艾薇 2014-01-14 11:29:01
目前我司劳动合同的签订，特别是工资这一块为了考虑劳动风险问题，同时免得与社保缴费基数相冲突，我们签订工资标准是：如当地最低社平工资低于最低社保基数那么基本工资就按社保最低基数，如果高于就按社平工资数。工资内容也签的比较含糊:  基本工资1550+效益工资。并没有清楚的体现实际工资，有些人员签时并不情愿。但我们强制这么操作，请问我们这么做存在什么风险？其它公司的同事对于这一块是怎么操作的，是按实际工资签吗？具体怎么签的可以举个例子吗？谢谢大家！      
  • 许小鬼

    许小鬼 2014-01-15 09:42 回复 赞(0) 4楼

    我们这边办理用工登记时就要出示合同，根据上面的数据录入系统。为了避免社保多缴费，工资金额比实际低很多，感觉存在很大的风险啊。
  • 曉轩

    曉轩 2014-01-15 09:19 回复 赞(0) 3楼

    劳动合同都是按实际签订的。社保的缴纳都是按最低交
  • fairyxu

    fairyxu 2014-01-14 13:56 回复 赞(0) 2楼

    同问：公司按最低档投保。而员工月平均工资高于社保最低投保档。劳动合同约定工资高。怎么样操作最合理？
  • 新能源

    新能源 2014-01-14 13:21 回复 赞(0) 1楼

         我公司的合同在写工资这栏时，只写了个基本工资，其他的工资部分都写得比较抽象，考虑到社保年审时，会看看员工合同的复印件，所以工资一栏，跟贵公司差不多的形式。（可以说很多公司都在借劳动法的空子，毕竟劳动法中未明确指出工资是否一定要写明实际的金额）

         目前好多公司都是按社保最低点在进行缴费，这完全就一业内潜规则。

    秀秀艾薇

    秀秀艾薇 2014-01-14 17:25

    @新能源：谢谢分享！ 回复 赞(0)

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