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诸葛先生 2014-01-15 12:39 回复 赞(0) 3楼
告诉他依法购买社保是员工与企业应尽的法定义务，不得违反。如果经反复沟通后，员工还是不同意购买社保，可以不予办理入职手续，不与其建立劳动关系。若是已在职员工，那就由不得他了，必须强制购买。
但是如果你们十分迫切的想要这样的一个人，也可以先进行入职了，但是要签订一个自愿不缴纳社保的协议。并尽量的不将社保的钱补给员工，如果确实是补给员工了，那么一定要在工资条内注明此项，虽然协议是无效的，但是这样操作的好处是，到时候被发现了，补给员工的钱是可以追缴回来的，要不企业就是哑巴吃黄连了。
大江流 2014-01-15 11:28 回复 赞(0) 2楼
我司目前也遇到这种情况，为了最大限度地规避公司未来的用工风险，要求不愿意购买社保的员工必须签订《主动放弃购买社保申请书》，签名兼按手印。即使发生劳动争议，公司还得赔偿，但至少员工自己那一部分，企业不能垫付，只补交企业欠交的那部分。
另外，个人认为还有一个折衷的方法，就是为不愿意购买社保的人员，可先签《主动放弃购买社保申请书》，然后再通过协商，要求员工购买工伤和医疗（在其它单位已参保的，可只买工伤）的好处，个人支付比例非常少的险种，既然保障个人，也尽可能降低企业承受的风险。.
bxd02 2014-01-15 10:37 回复 赞(0) 1楼
有些员工来自农村或城市家庭低收入者，他们大都不愿意购买五险一金，更愿意单位拿现金给他们。在入职培训的时候要告知员工购买五险一金是国家法律规定的，单位和个人都必须守法。培训后还有部愿意购买五险一金的员工只有不用，避免劳动纠纷。
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