专家您好：
企业员工多了，除了不断上涨的工资标准以外，企业对于逐年上调的员工社保费用也深感头疼，尤其是一些劳密型企业，由于经营利润本身就很薄，再加之这些沉重的人力资源成本更是苦不堪言。按照国家社保管理条例规定，员工实际工资标准低于国家规定最低参保基数的，按最低参保基数参保。高于最低规定基数、低于最高基数3倍的，按实际工资标准参保。员工日工资标准应按照本人实际工资标准来核算。劳动合同一定要按照实际工资标准来填写签订。
我们公司的老板要求：一是员工不能按照实际工资标准作为基数来参保，HR只能以国家最低的参保基数来办；二是加班工资不能按照实际工资标准来核算日工资标准和小时工资标准，只能以参保的国家规定的最低基数作为日工资和小时工资的核算基数；三是与员工的劳动合同上只能按社保参保的最低基数标准来签合同。老板说：你们不是自翊为是专业的HR吗？如果你用你的专业知识不能满足我的要求，那么对不起，我就不会认同你是专业的HR，你在企业管理队伍里的地位自然就不会太高，自然也就不会成为企业的HRBP。
各位专家，我们HR怎么办？我先代表中国千千万万的HR表示感谢了，谢谢你们在百忙中抽时间给予专业的指导！
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4楼 大卫
写的很好