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推荐 【给专家的信】如何在以后的职业生涯中找准自己的方向

作者 爬树的蜗牛 更新于:2014-07-17 10:08 1722
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给专家的一封信
三茅有十位专栏作家啦!他们有的在三茅已经活跃三年了,有的刚来几周,但这都不重要,重要的是,他们无私奉献着自己的智...  我要投稿 >

HR哥:

    首先应该跟你道个歉。这是为什么呢?到三茅不久,看到你入驻,三茅的卡卡们特别是小文子大力推荐你的书,当时我正在迷茫期,想找找方向,就买了本《人力资源总监是如何炼成的》。看到前面几章,觉得文章太会吹捧自己,是在标榜自己。  

    自己沉淀了一段时间后,自己的思想有了改观:一本书有那么多人喜欢,肯定有很多可取之处,特别是对于我这种刚入行不久、迷茫的人来说。抱着这样的心态,我安静的接受书里的知识,此时才发现这本书是我的良师益友、是我脾气暴躁时的镇定剂、是我处理不好人际关系时的润滑剂……………………就是在我的工作和生活中,带来了无限大的帮助,谢谢!

    看书的时候遇到的各类问题,有时候我也会想:要是我遇到会怎么做、怎么处理?首先情绪肯定占据了我理性的一部分,让我无法镇定的去看待一件事 ,所以才“先处理心情再处理事情”,这句我个人非常喜欢的一句话;要说服上司对你的看法或者做法,不要去说太多,用数据说话;看书不仅仅是去看书,看完了要对自己提出问题:讲了什么、我看了有什么感悟、看完了对我做事的方法有什么地方的改进,这些都是我在努力学习中的;学外语的那个片段,我也有此疑问,看了您的分析,我觉得只有一个原因:自己懒、不会规划时间;如何和老板相处,我个人呢总是觉得做事要讲职业道德、对得起自己的良心,所以在很多地方应该是得罪老板的,我也不太愿意去妥协,看了您的教诲,才知道硬碰硬永远只有吃亏的份,可以从其他地方去入手解决问题……………………

    太多的受益,在您的书中,虽一遍已看完,但是仍然想再去温习一遍。

    在书中受益那么多,在我们公司的现实中,却是很让人受打击的。公司是做互联网的,员工就20人左右,做技术的人员偏多,老板在开展公司项目时,自己又做私活,动用公司资源帮自己做,将自己的各种亲戚弄到公司;在员工薪资方面,总是觉得给的多了,希望大家24H都在上班,不给加班费好像还觉得加班是理所当然的事;最近想和生意上的合作伙伴公用人事行政部,其实就是我和另外一人;所有的规章制度、考核、绩效都是没有体系,公司自己规定的。对我个人而言,记得一句话:”选择一个公司原因,有3个:待遇、干的开心、有发展前途“,以前我来公司做这个觉得虽然待遇不好,但是不是很介意,慢慢成长会好的。半年下来了,我发现我只是自己再摸打滚爬,成长的速度太龟速。我很清楚一点,我没有把公司的状况搞好,是自己的能力有问题,但是更希望在一个运行良好的状态下,可以学到更多的东西,成长的速度能够快点。但是我没有换工作的原因是考虑到这样对自己的职业生涯不好。

    哎,现在好迷茫,不知道要不要换工作,期望您的解答。



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给专家的一封信

三茅有十位专栏作家啦!他们有的在三茅已经活跃三年了,有的刚来几周,但这都不重要,重要的是,他们无私奉献着自己的智慧和经验... 我要投稿>
wuwei2352

12楼 wuwei2352

我以前也碰到过类似的公司,公司人加起来就6个人,人事是除了项目技术以外,什么市场,出纳,会计外加网络都要做的,工资也就一般水平,老板一天一个主意,每天想着扣员工钱,有一次想的如果项目失败,人事要承担20%责任,但是项目成功没有奖励,实际上,人事和项目成败的关系不大,人事只负责后期资料汇总和报销,这样下来,一个月工资还不够罚钱的。到了年底,请客户吃饭,老板就让员工去点菜,说这顿就当今年的年夜饭了,后来我就果断走人

2014-07-18 11:42:05 回复 赞(0)

爬树的蜗牛

@wuwei2352:是滴呢,我们现在项目时技术那边有项目提成,像行政这边就没有什么奖励的项目,每月绩效还要扣点钱,无语呀

2014-07-18 12:33:22回复
要做评论区最靓的仔

11楼 要做评论区最靓的仔

看起来不错嘛

2014-07-17 15:34:59 回复 赞(0)
HR哥李江华

10楼 HR哥李江华

换工作前想一想:我是否具备了更好的心态、更多的技能、更好的经验,如果没有,请从今天开始积累,谢谢!

2014-07-17 15:34:02 回复 赞(0)

爬树的蜗牛

@HR哥李江华:是滴呢,我相信自己的心态已经能够调整好,其他真的是不够,成长的方式我相信有多种,而王勇很幸运的遇到了伯乐,期待在那样的环境下有个引导,也是对自身技能提升的一个重大考验,谢谢您的回复!

2014-07-17 20:34:31回复

缘明珠

@HR哥李江华:HR哥出招,总是必杀技!偶只需默念一百遍,记住、消化、遵照执行。谢谢HR哥!
谢谢 爬树的蜗牛 !赞+10票。

2014-07-18 23:30:32回复
大头狼

9楼 大头狼

非常好的内容

2014-07-17 15:27:00 回复 赞(0)
小兔精

8楼 小兔精

写的很好

2014-07-17 15:22:57 回复 赞(0)
大案要案

7楼 大案要案

很有思想!

2014-07-17 15:10:56 回复 赞(0)
大漠浪人

6楼 大漠浪人

赞一个!

2014-07-17 15:05:45 回复 赞(0)
meta

5楼 meta

同样的问题,我们小公司,就4-5个员工,除了做设计的人员,就我一个行政人事出纳都做的,什么事都要跑,项目上也要我参与,干了一年还没上一家公司工资高,公司还老挑我错,让加工资还不干,现在要招人,打算辞退我,还不跟我说

2014-07-17 13:44:29 回复 赞(0)

爬树的蜗牛

@meta:额,我觉得你可以考虑下你留下来的理由是什么。如果没有什么号考虑的,可以重新找份工作,等他辞你,为自己争取点补偿金。

2014-07-17 14:59:25回复

meta

@爬树的蜗牛:恩,我现在就觉得我没什么理由留下来了,我不提,他要辞退我要补偿,而且没跟我签合同,没买社保,前台服务员工资都比我高

2014-07-17 15:38:20回复

爬树的蜗牛

@meta:不签合同可以要双倍工资的,收集证据,有的赚,合同都不签的企业,一开始就不改进

2014-07-17 17:40:45回复
天涯海角

4楼 天涯海角

精彩~

2014-07-16 18:43:03 回复 赞(0)
大而久

3楼 大而久

相当不错,又一天的收获,谢谢了。

2014-07-16 18:33:15 回复 赞(0)
天堂蜘蛛

2楼 天堂蜘蛛

分析的很詳細

2014-07-16 18:26:45 回复 赞(0)
要做评论区最靓的仔

1楼 要做评论区最靓的仔

非常棒,来看看

2014-07-16 18:18:11 回复 赞(0)

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我是非相关专业出身,刚入行,对HR的学习也刚刚开始,虽说自身的学习很重要,但是我认为首先认清学习的方向是很重要的。来到这..
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